怀孕不辞职可以请多久假？女员工怀孕可以休哪些假？

　　大家都知道，在怀孕期间的女职工是享受法律保护的，也就是说在女职工怀孕期间只要自己不主动离职，那么用人单位不得解除劳动合同。但怀孕对女性来说非常辛苦，因此可能会请假养胎。那么怀孕不辞职可以请多久假？女员工怀孕可以休哪些假？

　　一、怀孕不辞职可以请多久假？

　　对于在怀孕期间的女职工，请假的时间法律上没有较为正规的固定，除了保胎假和产前假在法规中做出了明确规定，其他的就看用人单位是怎么规定的，但是一般请假是需要医院证明的。

　　孕妈除了正常的孕检之外，如果女职工需要请假休养的，其也要按照用人单位正常的程序来办理，否则可能构成劳动法中的“严重违反用人单位规章制度”，那么这种情况下用人单位有理由解除劳动关系，并且是不需要支付解除合同所需的经济补偿金的。女职工怀孕时，请假如下：

　　1、病假：请病假孕妈需提供正规医院医院出具的相关诊断证明或休假证明。

　　2、请事假：事假是需要单位批准的，否则将被用人单位视为旷工。

　　3、产假：怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假。女职工生产后，如果工作条件允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

　　二、女员工怀孕可以休哪些假？

　　1、产假。按计划生育规定怀孕的女职工，经医生证明确实需要保胎休息的，其保胎休息间按本单位规定的疾病待遇执行孕妇工资。虽然当时针对的是国有企业，但现在很多企业都在参照这个精神，对符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断后需要休息，可以请保胎假，所以在大多数用人单位里保胎假按照病假待遇处理。

　　2、产假。怀孕7个月以上，本人可以向用人单位提出请假申请，用人单位批准后，可请产前假。请产前假时，单位应按出席情况处理；如果怀孕七月以上未请产前假者，每日工作时间内休息一小时，且用人单位不得为其不安排夜班。请产假的条件包括工作许可、本人申请和单位批准。

　　3、产假。女职工的产假为90天。难产的孕妈产假增加15天。如果是多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天产假。产前假15天，是指在预产期前15天休假。国家规定产假为90天，以保证产妇身体健康，不能提前或推迟。各地有不同的法规，具体参照本省有关人口和计划生育的地方性法规。

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