企业育儿假哪些人可以休？育儿假如何享受？

　　育儿假国家是针对有孩子的家庭的开放的一项福利政策，为了响应这一政策，全国各地都制定了育儿假，只要符合条件的家庭都能享受到育儿假。一般情况下，很多省份的育儿假都是一年十天左右，但是一些福利比较好的省份，育儿假的天数超过了15天，对于很多的家庭来说，是非常宝贵的陪伴时间。那么企业育儿假哪些人可以休？育儿假如何享受？

　　一、企业育儿假哪些人可以休？

　　一般情况下，只有已经工作一年以上的育龄夫妇才能享受这一福利，并与产假衔接，直至孩子满3周岁。最近育儿假一出，很多居民都在期待着假期的到来，一岁半的孩子，最需要的就是父母的陪伴，不管是什么假期，他们都很期待。

　　二、育儿假如何享受？

　　育儿假如何享受？其实在实际执行中，育儿假是按家庭中生育子女数量计算的。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以一次性休完，或者分散使用育儿假，但是不能累计到下年使用。“每年”指的是自然年？还是周年？上海地区指的是“周年”。例如：如果孩子出生于2021年12月1日，那么到2022年11月30日为周年纪念日，在此期间双方可享受5天育儿假。使用这样的堆。

　　三、育儿假多少天2022最新规定？

　　根据各地最新的通知，育婴假不能少于10天，也就是说，育婴假至少要10天，但实际上多少天要看各地最新的文件。

　　1、只要女职工还在孕期、产期、哺乳期间这三个阶段，用人单位都不得降低基本工资或解除劳动合同；

　　2、如果女职工孕育有未满1周岁婴儿，那么其所在单位应按照国家规定在每班劳动时间内给予婴儿两次哺乳，其中包括人工哺乳时间，一次为30分钟。如果是多胞胎的，那么每多哺乳一次，每增加30分钟哺乳时间。

　　并且女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间还可以合并使用，同时哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间也应该计算为劳动时间。女职工哺乳期期间，单位不得安排其从事国家规定的高体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并且不得延长女职工的其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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