生育假扣绩效奖金吗？产假如何发放薪水？

时间：2022-11-10 21:51:05

作者：小溪

阅读(570)

　　公司要特别注意员工怀孕，这个时期的女人，不管是生理上还是精神上，都会受到照顾，所以，生育假扣绩效奖金吗？产假如何发放薪水？为了让你更好的理解法律，小编整理了有关的内容，让我们一起来看看。

　　一、产假是否会扣减业绩

　　产假并不是指企业的绩效，企业为女性员工提供了生育保险，则根据企业上一年的月薪水平，由社会保险机关发放，如果没有参加过生育保险，则按其在产假期间的工资标准支付，但在正常情况下，则不得扣除。

生育假扣绩效奖金吗.png

　　二、产假158天是否包含周末和假期？

　　产假包含周末和法定假期，《女职工劳动保护特别规定》对妇女的产假给予98天，包括孕期15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，《女职工劳动保护特别规定》中并没有明确规定是否有法定假日，但是，从法律意义上讲，产假是按照法定的工作日来计算的，因此也就包括了法定的休假和法定的假期。

　　三、产假如何发放薪水？

　　女性在怀孕期间有98天的产假，可以在孕期有15天的假期，所以，在产后15天内，不能用产前休假来支付薪水，而是要根据产假的标准来发放。

　　根据有关法规，雇主不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除其劳动关系。

　　《社会保险法》第五十三条规定，劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，第五十四条：劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险，所需经费由生育保险基金提供，《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资水平发放。

　　若生育补助金超过或等于女性员工的平均工资，女性员工只能领取生育补助金，但不能同时领取，若生育津贴低于女性员工的平均水平，则由雇主支付。

　　以上就是生育假扣绩效奖金吗以及产假如何发放薪水的详细介绍，给大家带来的有关产假扣薪的问题，产假的时候，要按照以前的平均工资来支付，如果有什么法律问题，可以找律师。