怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？维权要准备什么材料？

时间：2022-11-10 20:08:23

作者：张楠

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　　对于女性员工怀孕被公司辞退的事情不在少数，大家都知道，国家是明令禁止女性在怀孕期间公司以任何形式进行辞退的，所以女性在怀孕期间被公司辞退属于侵犯了女性员工的权益，那么怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被辞退维权要准备什么材料？

　　一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？

　　1.如果女性在怀孕期间被公司解雇了，那么公司需要向女性支付相应的赔偿，每满一年支付一个月工资。

　　2.如果6个月以上不满一年的要按一年计算，不满6个月的也是需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资如果高于用人单位所在直辖市和本地区上年度平均工资三倍的，那么就需要用人单位向劳动者支付经济补偿按照月平均工资三倍的数额支付。

　　4.经济补偿金计算，按员工应得工资，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，当然员工也可以要求继续履行合同，并且支付相应的损失之后再履行合同。

　　5.当然用人单位在一些情况下也是可以单方面解除劳动合同的，比如劳动者在试用期间不符合录用条件，或者是严重违反了用人单位的规章制度等。

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　　二、怀孕期间被辞退维权要准备什么材料？

　　1.需要劳动者准备仲裁申请书两份，以及申请人身份证复印件一份，还有相关证据复印件和证据清单各两份，以及用人单位在工商登记的信息。

　　2.女性在怀孕期内被辞退，需要到当地人力资源和社会保障局内进行劳动争议仲裁，可以不请当地的律师代表，只要有专业人士提供远程指导服务即可，专业人士可以远程指导并写劳动仲裁申请书，还有证据清单等法律文书，而且在申请劳动仲裁期间，劳动者是可以到新单位中工作的，并不耽误。

　　3.女性员工在怀孕之后请假的情况是比较常见的，如果单位不批准假期无故不受理的话，那么女性员工就可以进行劳动仲裁。

　　4.女性员工在怀孕之后，用人单位不可以按照员工不能正常到单位就职就进行辞退，也不可以以任何的理由克扣工资，所以各位女性朋友们，学会拿起法律的武器来捍卫自己的权益，如果自己的权益受到了侵害，也是有权利拿着相关材料进行仲裁的。