2022年生育险新规定有哪些？生育保险产假时间如何规定的？

　　最近很多人都很关心2022年生育险的新规定，生育后如何通过生育险报销，而且不仅女性职工可以使用，男性职工也可以使用生育险。最新的生育保险政策调整了报销条件，因为国家实行了三胎政策，所以生育保险的报销条件也从二胎政策调整到了三胎政策，那么今天就2022年生育险新规定有哪些？生育保险产假时间如何规定的？一一进行讲解。

　　一、2022年生育险新规定有哪些？

　　1、生育保险缴费标准：对于缴费标准调整为用人单位按职工工资总额的0.5%缴纳；

　　2、生育保险报销范围：

　　(1)生育医疗费用，这一点很好理解，就是孕妇在生产时的一些费用。值得注意的是部分地区会包含产检费用！

　　(2)生育津贴，这就是大家常说的产假工资，也就是在产假期间发放生活补助。注意如果生育津贴高于职工平常的月工资，那么单位将不再发放工资；如生育津贴低于职工工资，单位需补足差额！

　　(3)计划生育手术费用，比如结扎，放环等。

　　(4)其他法律法规规定的生育保险费用。

　　3、生育保险报销条件：

　　(1)首先要是已参加生育保险的，并且要在生产前由用人单位连续缴纳一年以上（含一年）的生育保险费；

　　(2)符合法定生育条件并按规定程序生育（包括流产），实施避孕节育检查、避孕节育手术、复通手术。

　　4、男性职工生育保险报销条件。实行计划生育手术的男职工；妻子没有工作，符合计划生育，满足以上条件的可报销生产时的费用或计划生育手术费用，但不享受生育津贴。

　　5、生育保险覆盖范围：所有公私企业。

　　二、生育保险产假时间如何规定的？

　　(1)女职工享受产假包括：顺产有产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿产假增加15天，怀孕未满16周就流产的产假增加15天，怀孕满16周流产的那么产假增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数；

　　(2)享受计划生育手术休假的天数包括：1天取出节育器，2天放置宫内节育器，21天实施输精管结扎，14天实施输卵管或输精管复通手术。如果同时进行两次节育手术，假期将合并计算。同时要注意产假是女性职工依法享有的假期，任何企业不得无故克扣。

　　推荐阅读：

　　产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？

　　广东晚育产假多少天？有什么奖励？

　　上海产假128天是如何规定的？包括节假日吗？