广东省有育儿假吗？单位必须执行吗？

　　育儿假的目的是为了让父母更好的陪伴孩子成长，毕竟小孩的同年只有一次，很多父母因为忙于工作了无暇陪伴孩子，育儿假政策的推出就很好的解决了这个问题，但目前并不是所有地区都有育儿假的，那么广东省有育儿假吗？广东育儿假单位必须执行吗？

　　一、广东省有育儿假吗？

　　广东有10天的育儿假。根据法律规定，男女双方再符合生育条件下生育子女后，在子女满三周岁时，双方每年可享受十天育儿假。如果是用人单位不按规定安排休假的，应当由主管部门责令其改正。除此之外，相关政策还规定了独生子女年满60周岁以上，每年享有5天护理假；以及父母患病住院，子女每年可享受累计不超过15天的护理假。

　　二、广东育儿假单位必须执行吗？

　　1、必须实施。2021年12月1日上午，广东省通过关于《广东省人口与计划生育条例》修改的决定，确定了新增父母育儿假、独生子女护理假。

　　2、育儿假：从2021年12月1日起，育儿假的内容为：只要子女在3周岁以内，那么父母每年每人各享受10日育儿假。育儿假可一次性休，也可分开休，具体由职工与单位协商解决；10天育儿假是在工作日期间休的，不包括周末、节假日等，不会重叠；通常情况下，每年一次的育儿假都应该在一年内结束，不能攒到下一年。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　育儿假就是带薪休假。从去年8月份起，国家支持在有条件的地方设立父母育儿假，截止目前，到目前为止至少25个省份出台了给予夫妻双方每年5-15天的育儿假政策，并且有法律明确规定，以下假期：婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇等用人单位应该视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

　　四、休育儿假的注意要点有哪些？

　　1、育儿假的休假周期以子女实际年龄为准。

　　2、夫妻离婚后，抚养子女的人仍可享受育儿假。

　　3、收养子女、继父母抚养子女、继子女的，可享受育儿假。

　　4、如果育儿假还没有结束，一般不会延续到下一年。

　　5、对于三周岁以下子女以上的情况，有的地区可以累加育儿假，有的地区不可以累加，具体看当地政策。

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