产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　大家都知道，现在女性职工生产之后是可以享受带薪产假的，并且产假最低都有98天，但是产假时间各个地方的规定不同，因此有的人可以享受更长的产假时间，但是却只领到了98天的产假补贴。那么产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　产假为158天，生育补贴领98天是很正常的事情。妇女可享受国家规定的98天产假，再享受60天的产假。但其实不管孕妇享受多久的产假，在产假期间都应该享受生育津贴，所以就算现在规定了产假由98天延长到158天，孕妇其实仍然可以依法领取158天的生育补贴，毕竟生育津贴的发放与产假天数有关，但是具体情况要看当地的规定。

　　还有就是如果用人单位已经按照国家的规定，按时替女职工按时缴纳生育保险费的，那么女职工可享受生育保险待遇。同时要注意的是生育津贴与产假工资这两者职工是不能同时领取的，如果生育津贴的金额比产假工资高，那么企业可以不给职工发工资，但如果生育津贴低于产假工资，则需要企业补齐。

　　那么有人会疑惑了，产假工资中是否包含绩效工资、业务提成？这就要根据双方的约定来看了，如果职工与用人单位明确规定了绩效工资、业务提成的发放条件，而女职工在产假期间因未向用人单位提供劳动报酬，可不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。

　　总之，产假158天孕妇其实可以领产假158天的补贴的，但是想要领取生育津贴有一定的条件和要求，具体情况可以咨询当地社保局。

　　二、生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　这个是不可以的。一般情况下，用人单位应按劳动者工资标准先行支付劳动者的产假工资，然后用人单位持劳动者提交的相关材料向相关部门申报生育保险待遇。用人单位支付给劳动者的产假工资超过其可享受生育津贴的数额时，用人单位不再向劳动者支付生育津贴；用人单位支付给劳动者的产假工资低于其可享受生育津贴的数额时，应在已支付的产假工资中扣除剩余生育津贴。

　　三、职工个人是否需要缴纳生育险？

　　不需要，生育险是国家强制用人单位为职工缴纳的保险的，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，并且个人是无法缴纳的。按照国家政策，职工个人仍然不需要缴纳生育保险。

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