企业单位有生育津贴吗？生育津贴的计算方式是怎样的？

　　生育津贴是国家给员工的一些福利待遇，由生育险发放的，主要用于女性职工在生产后的费用报销和产假工资的领取，对于女性职工来说还是非常不错的。那么企业单位有生育津贴吗？生育津贴的计算方式是怎样的？

　　一、企业单位有生育津贴吗？

　　企业在女性职工怀孕期间可以享受国家补贴的生育津贴。具体多少，要看公司向社会保障部门申报的工资基数。部分地区对晚婚晚育职业女性采取适当延长生育津贴发放期限的政策。在其他地区参加生育保险的男性职工配偶，给予一次性补助。

　　生育津贴一般是按照“高而不低”的标准，即生育津贴如果高于个人工资标准的，那么将由用人单位补足差额；如果生育津贴高于个人工资标准，则必须向个人全额支付。

　　二、生育津贴的计算方式是怎样的？

　　1、生育津贴的计算公式为：企业职工的月平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按上一年用人单位月平均工资计算）；

　　2、如果计算出来职工月平均工资低于前一年60%的，那么生育津贴按本市职工月平均工资60%计算；

　　3、如果该职工的月平均工资超过前一年三倍的，那么生育津贴一般就按上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

　　4、本人上年度月平均工资无法确定者，按上一年本市职工月平均工资计算。

　　三、生育津贴的相关规定有哪些？

　　1、参保职工个人免缴

　　按照规定，城镇职工的生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，且个人没法缴纳，如果挂靠单位的话属违法行为。

　　2、企业女职工生育津贴

　　据介绍，用人单位按照国家的规定为职工缴纳了生育险的，其女职工在产假期间可享受3个月生育津贴。

　　此外，参加了生育险的职工可以享受的医疗费用，包括产前检查的费用、分娩的手术费、以及住院费和相关医疗费用；实施计划生育手术的医疗费用；以及因为生产而导致的疾病费用及计划生育手术期间并发症发生的医疗费用。

　　3、男性结扎手术也有补贴

　　生育保险还可以保障男性职工的生育保险，男性也可以通过结扎等计划生育手术获得补贴，但是要属于国家的计划生育政策的才能享受。

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