如何申请休一年产假？产假从哪天开始算起的？

　　现在的职场竞争压力是我们有目共睹的，当代年轻人也为了能够更好的打拼事业导致我国现在晚婚晚育的家庭越来越多，甚至有的选择做丁克一族，都是因为在职场上，女性存在着一定的弱势。很多企业会因为自己的利益而选择辞退一些怀孕的女职工，因为他们要休产假，还要发放产假工资，因此导致女性不愿意生产。但好在现在国家出台了相关政策，产假工资也由生育险发放。那么如何申请休一年产假？产假从哪天开始算起的？

　　一、如何申请休一年产假？

　　女职工因特殊原因可延长产假，但一般不超过一年。一般产假延长分为很多种情况，一般增加了15天左右的产假，难产和晚育都是产假延长，产假延长15天左右。女职工哺乳假休完后仍需延长产假，可向公司或单位提出理由，经公司或单位同意，可适当延长产假，但延长产假与原产假合计不得超过一年。

　　产假不仅是为了让生产后的准妈妈休息好，也是为了让宝宝在妈妈肚子里更好的发育，让妈妈在孕晚期不再辛苦上班。女职工生完孩子后，如果工作允许，可以向单位提出申请，一般可以请六个月的哺乳期假，期间工资不能低于产前假的80%，哺乳期结束后，如果仍然有困难，可以根据产妇的实际情况延长假期，但不能超过一年。

　　二、产假从哪天开始算起的？

　　产假的时间是从产前休假开始计算的，产假分为产前的休息时间，产前的检查时间，生产的时间，哺乳的时间等。

　　根据规定，女职工的产假为98天，其中包括产前休假15天，但是每个单位可能规定不一样，因此以单位为准。

　　产假分类：

　　1、产假：产后98天15天（难产）。

　　2、产前检查：是指女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查应该视为出勤和正常工作。在此期间单位不得克扣员工工资，不得视为病假缺勤等。

　　3、产前工间休息：怀孕7个月以上，每天休息1小时，不得安排夜班。

　　4、授乳时间：宝宝在一周岁内孕妈每天授乳两次，每次30分钟，可以合并使用。

　　产假的时间根据公司的制度不同而不同，产假的工资是按照之前每个月工资的百分之八十来发放的，这和基础工资一样，如果超过了一定的年龄，就会延长产假。

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