生育津贴是生之前交满12个月吗？和产假工资是一回事吗？

　　女员工怀孕生产后是需要请产假的，但是产假期间的工资和生育津贴却是让人一头雾水。现在很多职工在生育期间，都很关心产假和生育津贴，那么生育津贴是生之前交满12个月吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　一、生育津贴是生之前交满12个月吗？

　　没错。并且想要在生产后领取生育津贴的，必须满足申请条件：参保人员应同时满足以下条件：

　　⑴符合国家、省、市规定的计划生育范围内的生产；

　　⑵参保人员在生产当日已经达到连续缴纳基本医疗保险费满6个月的要求，并且在生育前一个月仍然按时缴纳医疗保险费。

　　如果没有连续缴纳满12个月但是连续缴纳未满6个月者，不得享受生育医疗待遇；若是连续六个月以上但是没有交到12个月的，领取比例就按定额标准支付30%；连续缴纳超过12个月基本医疗保险费，按定额标准100%支付

　　生育保险报销条件为：连续缴纳社保满12个月，这也就意味着在缴纳期间不得有超过三个月得断缴，且生育前一个月已缴纳社保，国家规定的报销标准为100%。

　　二、生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　一般说来，女职工在产假期间领取的工资与生育津贴是一样的。

　　如果女性职工在休产假期间已经享受到了用人单位视为生育津贴、医疗补贴等福利待遇那么就不能享受产假工资了，生育津贴得领取原则是就高领取，也就是说如生育津贴高于职工平均工资，则企业不再向其支付产假工资，按生育津贴领取；如果低于平均工资，公司需要补足差价。如果超过生育津贴支付期限、或者是说企业没有按照国家要求给员工缴纳生育保险得，可以要求企业支付产假工资。

　　根据规定已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，那么工资就可以由生育保险基金支付；如果是没有购买生育险得未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。

　　但是生育津贴和产假工资，却有着本质的区别。

　　生育补助金：根据国家得相关法律得规定，劳动妇女因生育而暂时离开工作岗位期间的生活费。社会保障机构是职工生育津贴的主体。

　　产假工资：雇员在产假期间由公司支付的工资。劳动者的工资支付主体是雇主。

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