产假遇上国庆节是否顺延？产假有多少天？

　　许多人把计划生育假和产假视为休假。实际上，两者之间存在着许多差异。随着我国人口的不断增长，人们的法律意识不断提高，为了保护人民利益，制定了计划生育假、产假，那么产假遇上国庆节是否顺延？产假有多少天？

　　一、产假遇上国庆节是否顺延？

　　产假为连续的自然日，包括国庆节在内的，产假不顺延。

　　产假一般为98天，包括法定节假日和双休日。此外，如遇法定节假日，亦不得延期的假期还包括：丧假、病假、探亲假。根据劳动保护法的规定，女职工可享受产假98天。难产的产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》中没有明确规定是否包括国家法定节假日，但是按照立法原意，产假是以法定休息日和法定节假日计算的。

　　产假指的是产妇在分娩前后都有一定的休假时间，当然时间也是有规定的，建议大家咨询一下所在单位的行政人员。女性在休产假期间，国家可以申请生育津贴，这是根据她们的工资和单位缴纳的基数来计算的，到时候可以申请领取。

　　二、产假有多少天？

　　1、女人生完孩子后，可以向单位请假，这是国家法律法规规定的，为了维护女职工的合法权益。按照国家的法律法规，女职工休产假的时间是98天。

　　2、生孩子前一段时间可以正常休息，防止早产。按照规定，可以提前15天休假，然后再生孩子。当然还有一些特殊情况，如果女性在生产过程中出现难产，可以推迟15天；如果是双胞胎或者多胞胎，则可以延长15天的休息日。

　　3、如果怀孕后因为身体原因流产，也可以享受休假，休假时间有明确的规定，4个月内流产，产假15天，超过4个月流产，产假42天。

　　三、产假期间工资如何发放？

　　产假为98天+30至60天（各省人口与计划生育条例）+难产15天+15天（每多生一胎）。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但是它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假工资比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资，那么生育津贴下来，就归企业。

　　2、如果员工的产假工资比生育津贴低，那么可以先给员工发生育津贴，就不用发放产假工资了。

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