怀孕生育险断交怎么办？我国生育保险制度是怎样的？

　　现在的物价比较高，给一般的家庭带来了很大的压力，如果有职工参加了职工的生育保险，可以缓解他们的经济负担，那么，怀孕生育险断交怎么办？我国生育保险制度是怎样的？

　　一、怀孕生育险断交怎么办？

　　我国的生育保险制度是以在职职工为主要人群，在妊娠期间终止了生育保险，也就是说，在妊娠期间不是工作人员，所以，不能享有生育保险，同时，根据《社会保险法》的有关法律，第513条规定，劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，因此，所有的生育保险都是由单位支付，而不是个人支付。

　　据了解，我国现行《企业职工生育保险试行办法》只对城镇企业和职工实行了《生育保险制度》，《暂行办法》明确了生育保险的对象包括国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体企业和其他社会团体，《暂行办法》规定，参加生育保险的企业应按参保单位缴费，而职工本人则无需缴费，目前，我国的生育保险费率已达0.6％，较以前的0.9％大幅下降，大大减轻了企业的负担。

　　《暂行办法》所确定的生育支出，不仅包括妇女在孕产期内因怀孕、分娩而发生的医疗费用，还包括产前检查、诊断妊娠合并症、并发症（合并症）、计划生育手术等，参保人员享受的医疗保险待遇比以前翻了好几番，其中顺产、剖腹产的报销比例从600元、1300元增至1500元、3300元，产前检查最高可报销300元。

　　二、我国生育保险制度是怎样的？

　　第一类是女性职工的生育津贴和生育医疗费用，由其所属单位承担，按照国务院《女职工劳动保护规定》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的要求，对妇女进行产前检查、分娩、手术费、住院费、药品等费用，均由其本人承担，在产假的时候，薪水照常发放。

　　第二个项目是生育保险，按照劳动部《企业职工生育保险试行办法》的有关规定，参保人员要到社会保险经办机构缴费，生育保险费的缴纳比例，由地方人民政府按照生育津贴、生育医疗费等因素决定，最高不超过其工资总额的1％，妇女在生育或堕胎时，其生育补助金及生育医疗费用均由生育保险公司承担，生育补贴的发放依据为单位前一年的月平均工资，产妇的医疗费用主要是指妇女怀孕、流产的检查费、接生费、手术费、住院费、医药费（超过规定的费用由职工自己承担）、女职工在分娩、出院后因生育而造成的医疗费用。

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