产假期间公司发工资吗？发全薪还是底薪？

　　结婚生子，这是每个人都要经历的事情，所以结婚的时候，我们国家有法定的婚假，除此之外，国家也有相关的法律法规对于女性也做出了特殊的福利待遇规定，女员工生产期间，公司需要放产假，包括生育津贴，产假工资等等。那么接下来跟小编一起看一下，产假期间公司发工资吗？产假发全薪还是底薪？

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　1、根据劳动保护法的相关规定，在女职工生产后产假期间，公司会按照要求给女员工发工资，也就是我们说的产假工资。但如果这时候企业未参加社会统筹，那么用人单位应为女职工在产假期间支付工资。产假工资和生育津贴领取也是有一定要求的，如果用人单位为劳动者支付的产假工资高于其可享受生育津贴的数额时，用人单位不再向劳动者支付生育津贴，生育津贴下来之后就归单位所有，但如果生产前的平均工资低于生育津贴的话，那么就按照生育津贴领取。换句话说，产假工资和生育津贴是按照高的领取。

　　2、法律依据：按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，如果是已参加生育保险的女职工，那么她的生育津贴就应该由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险的，那么就应该按女职工产假前工资标准支付。

　　女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。

　　领取的产假工资发放标准为：单位职工月平均工资除以30，再乘以规定假期天数计发。

　　职工产假期间，由用人单位按原工资标准逐月支付生育津贴，由社会保险经办机构按规定拨付。符合条件的统筹地区可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

　　二、产假期间发全薪还是底薪？

　　一般情况下，产假发放的是全薪而不是底薪。

　　1、按照规定，产假期间，孕妇的工资是按照怀孕前的工资全额发放的，而不是按照当地最低工资来发的。如果当事人不参加生育保险，那么在产假期间，雇主会给他们发工资。

　　2、按照规定，工资是全薪，但是如果你的全薪没有生育津贴高，那么就会有生育津贴，生育津贴跟产假工资孰高孰低，公司就会给你按照高的发工资。

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