生育津贴是给单位还是个人？是怎么发放的？

　　每一个符合条件生育的女职工，在参保的情况下，都是可以去领取一笔生育津贴的，生育津贴是国家社保基金给予生育女职工的生活补助费用，这个费用只能由女职工来领取，男职工是没有的，但一般情况下生育保险是由用人单位来购买的，而员工个人不需要缴纳，那么生育津贴是给单位还是个人？是怎么发放的？

　　一、生育津贴是给单位还是个人？

　　从本质上来说，生育津贴是给个人的，并且是给女职工的，因为在国家法律里面规定的生育津贴的含义，就是给生育女职工的生活补助，任何人都不能私自扣除女职工的生育津贴。

　　但是生育津贴最终给到谁的账户上，这个是需要确定的，因为对于女职工而言，在生育休产假期间，可能用人单位已经逐月发放了产假工资，那么这种情况下，生育津贴就不会再转发到个人账户上，因为个人是不能同时领取生育津贴和产假工资的。

　　但如果女职工在休产假期间，用人单位并没有逐月发放产假工资，那么生育津贴最后就必须要发放到个人账户上，虽然说生育津贴都是由用人单位来代为申领的，但用人单位还是会按照要求来发放生育津贴。

　　二、生育津贴是怎么发放的？

　　因为生育保险是由用人单位全额购买的，而个人不需要缴纳费用，所以一般生育津贴申领的时候都需要由用人单位来代为申领，但是员工要提交相关的材料，比如身份证，社保卡，结婚证，孩子的出生证明以及准生证等，用人单位将这些材料提交到社保局之后，社保局审核完成就会拨付生育津贴到单位账户上。

　　然后用人单位再视情况转到个人账户上，在生育津贴和产假工资里面，是肯定会有一个差值的，如果说用人单位在产假期间逐月向员工发放的产假工资之和是高于生育津贴的，那么生育津贴到了用人单位账户上之后，用人单位就不需要再将多余的部分给扣除下来。

　　但如果用人单位给员工发放的产假工资是低于生育津贴的，那么用人单位还需要将这一部分差额补给员工，总的来说员工领取生育津贴的原则是就高不就低。不过再次提醒大家，生育津贴和产假工资员工是不能同时领取的，只能领取一个，原则上来说，如果员工有生育保险的话，会优先选择领取生育津贴，在没有生育保险的情况下，才会由用人单位来逐月发放产假工资。

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