辞退孕妇最多赔几个月青岛？在产假之前辞退孕妇需要支付产假工资吗？

时间：2022-10-31 14:51:05

作者：苗苗

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　　如果是职工怀孕后，按照劳动法中规定是不得以任何不正当理由辞退或者解除合同的，那么如果是用人单位出现辞退孕妇的情况，那么就应该受到相应的处罚和赔偿的，今天小编就带大家来了解一下辞退孕妇最多赔几个月青岛？在产假之前辞退孕妇需要支付产假工资吗？

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　　一、辞退孕妇最多赔几个月青岛？

　　1、根据我国的劳动法合法规定，如果职工在生育期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位出现辞退员工，员工是可以请求恢复劳动合同关系的，如果是用人单位不愿恢复劳动关系的话，那么劳动者就可以要求用人单位给予支付双倍的经济补偿金额。

　　2、一般经济补偿金额是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，如果是劳动者工作年限满一年，就按照一个月的工资标准来支付，如果是属于六个月以上不满一年的，就按照一年来计算，不满六个月的，则按照半个月的工资来进行经济补偿。

　　3、用人单位可以解除劳动合同需要符合以下情形：职工在试用期间，并且被证明不符合录用条件的；在工作期间出现严重的违反规章制度的；出现严重失职、营私舞弊、拒不改正等情况，给用人单位造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。

　　二、在产假之前辞退孕妇需要支付产假工资吗？

　　1、女职工在分娩之后，按照国家给予的生育福利，其中就包含了生育产假98天，其中含有产前假15天，如果是难产和剖腹产的，增加15天产假，生育多胞胎或者是每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　2、产假期间女性职工只要是有按照规定参加生育保险的，是可以享有生育津贴的，生育津贴的金额主要是根据用人单位上年度的职工月平均工资标准来计算的，如果是产假期间用人单位没有给予缴纳生育保险的，那么用人单位就需要根据职工的产假前工资标准来支付产假工资。

　　3、如果是在产假之前辞退孕妇的话，是需要支付产假工资的，也就是根据产假的天数来乘以生育津贴或者是产假工资，得出产假赔偿金额，而如果是产假之前职工出现有严重违反用人单位的合法规章制度、营私舞弊等，用人单位是可以与职工解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金额。