在没有法定的情形下，企业在怀孕期间解雇职工，属于违反《劳动合同法》的行为，所以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须赔偿雇员一倍的经济损失，也就是说，每做满一年有两个月工资的赔偿金，下面一起详细看看，辞退孕妇补偿标准是什么2022广东？未婚先孕被辞退赔偿吗？
一、辞退孕妇补偿标准是什么2022广东？
1、怀孕期间被辞退，属于《劳动合同法》的一项，公司应当向公司提出双倍的赔偿，也就是说，每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第87条，用人单位因违反劳动合同而被解除或终止劳动合同，其工资由劳动者本人承担。
2、如果员工怀孕期间没有任何法律上的过失，那么单位是不能解除合同的。
3、经济补偿是指员工在工作期间，按一年一次的工资标准，支付给员工，六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，按其每月的一半工资作为经济补偿。
二、未婚先孕被辞退赔偿吗？
《劳动法》第29条第三款，对在孕期、产期、哺乳期的妇女，不能解除劳动关系，《女职工保护条例》第四条规定，在怀孕、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其基本工资，也不能解除劳动合同，因此，我国现行的《劳动合同法》并没有将“符合计划生育政策的妊娠”与“不符合计划生育政策的妊娠”区别开来，其立法宗旨是为了维护女性和胎儿的合法权益，所以，即使女性未结婚，也应当遵守《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规的规定。
《婚姻法》和计划生育的法律法规都明确规定，不允许同居怀孕、生育，但这只意味着，你必须承担相应的法律责任，比如缴纳社会抚养费，但并不代表你违背了《劳动法》和《女职工保护条例》，也就是说，在不同的法律、法规中，如果涉及的范围和对象不同，就不应该被混为一谈。
根据《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间，公司的女职工要严格遵守公司的各项规章制度，并根据自己的实际情况，履行好自己的职责，如果有必要的时候，要与公司沟通协调，在享受福利的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。
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