辞退孕妇2n加三期工资吗？哪种情况不得辞退员工？

时间：2022-10-25 11:26:53

作者：苗苗

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　　按照我国的法律规定，女性职工在怀孕期间、产假以及哺乳期，用人单位是不得以任何不正当理由解除劳动合同的，但是这并不代表者怀孕期间用人单位就绝对不能辞退女职工，所以当女性真的遭遇孕期被辞退时，到底会获得什么相应的赔偿呢，那么今天小编就带大家来了解一下关于辞退孕妇2n加三期工资吗？哪种情况不得辞退员工？

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　　一、辞退孕妇2n加三期工资吗？

　　1、如果是用人单位属于是无正当理由开除，也就是不属于个人原因的情况下，用人单位时需要支付经济补偿费用的，在工作时间如果是满一年的话就要增加一个月的工资，如果是半年以下的话就增加支付半个月的工资，也就是如果是职工工作满两年的话，就应该获得两个月工资金额以上的赔偿金，并不享有三期工资。

　　2、如果是职工的月度工资高于用人单位所在的市区内上年度职工月平均工资的三倍的话，用人单位是需要支付给职工经济赔偿，按照职工月平均工资三倍的数额来计算，一般用人单位支付经济赔偿的年限最高是不能超过十二年。

　　二、哪种情况不得辞退员工？

　　1、在从事并接触职业病危害作业的劳动者在离岗前没有进行职业健康检查的人员，或者是疑似职业病病人在诊断或者是医学观察期间，用人单位都是不得辞退员工的。

　　2、在用人单位工作期间患有职业病或者是因为工伤而明确认定为丧失劳动工作能力的，又或者是患病期间在规定的医疗期间内的。

　　3、女性职工在孕期、产假、哺乳期，不过如果是女职工在此期间出现严重的违反劳动纪律或者是规章制度的；严重失职、营私舞弊，或者是对用人单位造成重大利益损害的，用人单位是可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同关系。

　　4、在用人单位连续工作满十五年以上，并且具体退休年龄不足五年的，因为单位中的老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此劳动合同法中也加强了对老职工的保护，其中还包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，就应订立无固定期限劳动合同。

　　5、法律、行政法规中规定的一些其他情形。