在育儿假政策中，父亲角色也被纳入其中，体现了父亲从职场回归家庭、更多参与育儿事务、承担家庭教育责任的过程。如果说生儿育女是女性的事情，那么养育孩子则是夫妻共同的责任。此次增设男女共享育儿假，正是改变传统观念，促进男女平等的有力举措。同时，对于降低社会对女性的偏见，缓解女性就业压力，也是一种积极的尝试。那么广东10天育儿假落实了吗？育儿假是不是强制放假？
一、广东10天育儿假落实了吗？
广东省第十三届人大常委会于2021年12月1日上午表决通过《广东省人口与计划生育条例》，明确新增父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠托育服务体系。
二、育儿假是不是强制放假？
28个省份已经完成了计划生育条例的修改，对于育儿假是否强制，存在两种态度：
第一，强制实行育儿假。目前大多数省份都是这样。
《北京市人口与计划生育条例》第19条规定，按规定生育子女的夫妇每年可享受五天育儿假，直至子女满三周岁；每年按子女满周岁计算。
《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年给予夫妻双方10天的育儿假。
第二点，鼓励而非强制推行育儿假。重庆市，吉林省，青海省都做出了这样的规定。
《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，在符合条件的地区、企业、事业单位实行“双休日”。根据这项规定，吉林企业可以不安排员工休育儿假。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：“按照国家有关规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。”据此，重庆市休育儿假的前提条件是“单位批准”。
《青海省人口与计划生育条例》还鼓励用人单位在子女未满3周岁的情况下，每年给予夫妻双方各15日育儿假。
所以并不是所有地区都强制休育儿假。当然，强制放假的地方，并不需要什么红头文件，只要在当地人社局网站上找到了修改后的计生条例，只要从官方公布的那一天开始，就必须执行。
三、单位拒休育儿假，法律后果如何？
在修改地方计划生育条例的省份中，绝大多数都规定了育儿假。单位不允许员工休育儿假的法律后果，依照有关规定。条例未规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未实行育儿假的法律后果。
四、夫妻申请育儿假的程序是什么？
具体由当地政策和用人单位的相关规章制度确定。
一般是由本人或配偶提出申请，提交子女的户口本、出生证明等相关材料，以方便用人单位备案。提出休假申请，经所在单位审核通过，可享受育儿假。假期结束后，到单位人事部门请假。
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