生育津贴由公司申请吗？怎么算？

　　生育津贴是许多想生孩子的父母所关心的一个问题，有了这个津贴，他们在生孩子的费用上可以松一口气。那么生育津贴由公司申请吗？怎么算？

　　一、生育津贴由公司申请吗？

　　生育津贴是归个人所有的。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。一般来说，该单位提出申请，然后由医疗保险机构按照规定向用人单位分配。因此，员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

　　用人单位已提前发送到个人账户。产假结束后，用人单位向医保局申请职工生育津贴，医保局经批准后拨付给用人单位。所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。生育津贴是单位在产假期间支付你的正常工资，由医保单位补贴给公司，直接到单位账户。

　　二、生育津贴怎么算？

　　生育津贴按照被保险职工终止妊娠当月所在用人单位的月平均工资除以30天乘以产假天数计算发放。

　　1.流产和难产，由生育保险基金支付生育津贴。

　　2.如果生育津贴高于产假工资标准的，公司不得扣钱。

　　3.如果生育津贴低于产假工资标准的，其中的差额需要公司补足。

　　4.参保职工生产前连续缴费不足9个月，其生育津贴由公司支付；

　　5.生产前连续缴费不足9个月，生产后（含生产月）连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金支付。

　　生育津贴的计算方法是女职工生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴主要用于确保女员工在产假期间的基本生活需要。女员工分娩后三个月内，应当向有关主管部门申请生育津贴。生育津贴低于工资标准的，由企业补足差额。不同地方的生育医疗津贴标准不同，一般根据当地平均工资计算，如果当地平均工资为6000元，一般自然分娩可领取19600元，剖腹产可领取22600元。详情请咨询当地医保局。

　　生育医疗津贴比较容易领取，不需要我们自己领取，单位人力资源部门可以处理，如果我们不太了解，具体也可以问单位人事处。

　　综上所述，每个地区的生育医疗津贴标准是不同的。如果你想知道生育津贴具体是怎么申请的以及你能得到多少钱，你可以询问公司的人力资源部或打电话给医疗保险局。

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