劳动法规定产假工资发放标准是怎样的？产假工资应该怎么算？

　　产假是我国女性的法定假期，也就是说，在产假期间，企业同样可以拿到工资，甚至还有一定的补助，这样新生儿的出生就不会给家庭带来太大的负担了。很多女性对产假工资计算不清楚，那么劳动法规定产假工资发放标准是怎样的？产假工资应该怎么算？下面，小编带大家了解一下关于产假工资的相关事宜，一起来看看吧。

　　一、怎么样判断男孩女孩呢？

　　1、保胎假，保胎假是由医生开证明，所以工资是按照病假来发放的。

　　2、产前假，工资按八成发放，怀孕七个月以上，如有工作许可，经本人申请并经企业批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，企业应准予休假，工资按女性以往每月实际工资标准的80%发放。

　　3、产假：产假98天、晚育30天、15天难产、15天（多胞胎每多生一个）。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但是它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。

　　(1)如果女性的产假工资（也就是女性以前每月的工资）比生育津贴高，那么按照产假工资给企业发工资，生育津贴下来，归企业。

　　(2)如果企业的产假比生育津贴低，那么企业可以先给企业发产假，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给企业剩下的就归企业了。

　　4、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长半年，按七成发工资，如果条件允许，可以请哺乳假六个半月，工资按女性以前每月工资的八成发放，延长期间按七成发放。

　　二、产假工资应该怎么算？

　　首先要注意的是，产假工资与生育津贴不同。

　　生育补助金：国家法律、法规规定的女性因生育而离职期间的生活费。社会保障机构是女性生育津贴的主体。

　　产假工资：企业在产假期间由企业支付的工资，女性的工资支付主体是企业。

　　生育津贴≥产假工资，企业不需要重复给女性发工资了，生育津贴<产假工资，采用就高原则，企业需要补差额发给女性。

　　三、产假工资和生育津贴有什么区别？

　　1、生育津贴。指职工因生育原因离职时，社保机构按产假天数一次性支付职工生活费用。

　　2、产假工资。指职工休产假期间，企业支付给职工的工资。

　　通过以上概念可以看出，生育津贴与产假工资是两个完全不同的概念，二者不可混为一谈。注意：对已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付；企业为未参加生育保险的职工提供生育津贴。

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