深圳育儿假多少天？工资是用人单位发放吗？

　　深圳作为热门城市，并且是一个快节奏的一线城市，生活压力和经济压力都很大这是众所周知的，工作压力也很大，工作太忙对身心健康不利，尤其是产后的女性，身体还没完全恢复，就又回到了工作岗位上，更有甚者一些企业会以女性怀孕不能参加工作为由辞退女性职工，并且由于工作压力生完小孩后也没有足够的时间陪伴，这让很多深圳的女性员工都选择了晚婚晚育，有的甚至丁克。这样下去，人口老龄化的速度会更快，所以国家出台了一系列的生育福利政策，其中就包括了育儿假。那么深圳育儿假多少天？育儿假工资是用人单位发放吗？

　　一、深圳育儿假多少天？

　　去年12月1日，《广东省人口计生法》又进行了重大调整，其中包括产假天数、育儿假、独生子女护理假等五项内容。

　　1、育儿假

　　10天的育儿假，规定子女不满3周岁，父母每年可享受10天的育儿假。凡在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育法》修正前生育子女者，均可享受相关方案。

　　2、产假

　　女方可以享受我国规定的产假98日，再享受80日奖励假，共计178天，男方可享受15天的陪产假。

　　3、独生子女护理假

　　父母年满60周岁以上的独生子女每年享有5天的护理假；父母患病住院，子女每年可享受累计护理假15天以上。

　　比较不同城市产假和育儿假，广东产假178天，育儿假10天。育儿假从2021年12月1日起执行。

　　二、育儿假工资是用人单位发放吗？

　　按照全国目前的生育政策，法定育儿假是按照正常的出勤来计算的，员工享受育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利都是正常发放的，任何企事业单位都不能因为员工休产假而扣工资或者降薪，否则属于违法行为，劳动者可以依法提起仲裁。

　　育儿假也是随着三胎政策的实施而发布的，目前还处于探索阶段，具体的工资结算方式是由劳动单位发放，员工休育儿假就相当于正常上班。但是，部分地区对育儿假的情况做了明确的区分，如重庆，如果一方休育儿假至子女一周岁，其假期工资不得低于休假前基本工资的75%，且不低于本市当年最低工资标准。每个地区具体执行育儿假都有具体的政策，如果有不清楚的地方请咨询当地相关部门。

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