劳动法产假规定及工资待遇是什么？产假能延长吗？

时间：2022-10-13 13:14:25

作者：银子

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　　一说到要生孩子，其实大家都会有下意识的认知就会想到产假，其实在法律方面，对产假也是有相应的明确规定的，而用人单位是必须要执行这些规定的，如果不执行的话，女职工可向劳动局提起诉讼维护自己的合法权益，那么劳动法产假规定及工资待遇是什么？产假能延长吗？

　　一、劳动法产假规定及工资待遇是什么？

　　首先说一下产假规定，只要是符合计划生育政策和法定生育条件生育的女职工，在生孩子的时候是可以享受一定期限的产假的，产假一般是不少于98天，其中产前有15天假期，当然这只是针对顺利生产的女职工而言，如果女职工在生产的时候不顺利，有难产的情况，那么可以额外增加15天产假，如果女职工是生育多胞胎的情况，那么每多增加一个胎儿可以多享受15天产假。

劳动法产假规定及工资待遇是什么

　　除此之外，如果女职工是怀孕满4个月以上，但是不满7个月就流产的，那么也可以享受产假，但只有45天，如果女职工是怀孕未满三个月就流产的，就只能享受15天的产假。

　　关于产假期间的工资待遇，劳动法里面也有明确规定，女职工在休产假期间要视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资，福利待遇，绩效奖金等，但如果女职工有生育保险的话，可以凭借生育保险申请生育津贴。

　　女职工在领取生育津贴之后就可以不用再领取产假工资了，但如果女职工没有生育津贴的话，用人单位就必须要按照法律规定逐月向员工发放产假工资，工资标准是休产假之前三个月工资的平均工资。

　　二、产假能延长吗？

　　产假是可以延长的，劳动法规定的国家统一产假是98天，但每个地区为了鼓励员工生育还给予了一定的生育性产假，也就是产假延长假，因为这是地方政策，所以每个地区的政策不一样，延长假的天数也就不一样，有的地区是60天，有的地区是30天，还有的地区可以长达80天。

　　除了地区给予的产假延长假之外，女职工如果在休完产假之后，认为还有必要再休产假的，可以向用人单位申请产假延长假，但不是无限期延长，延长的假期加上规定的产假和地区给予的生育鼓励假，以及可能请的哺乳假等所有假期一起，是不能超过一年的时间的。