企业不批育儿假合法吗？育儿假为什么难以实施？

时间：2022-10-12 16:01:30

作者：苗苗

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　　随着国家推行生育政策后，除了产假和生育津贴等福利之外，还开始推行育儿假，虽然育儿假现在还有很多家庭并不知晓，但是如果是出现申请育儿假而用人单位不批复的话，是否可以属于违法呢，那么今天小编就带大家了解一下企业不批育儿假合法吗？育儿假为什么难以实施？

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　　一、企业不批育儿假合法吗？

　　1、如果在用人单位出现不给休育儿假或者是不批育儿假的话，肯定是属于不合法的，因为育儿假已经属于相关部门规定给职工享有的福利待遇，也就是无论是国企还是私企、事业单位都是可以享有育儿假的，如果是职工在申请育儿假过程中用人单位不批准的话，那么其实职工是直接可以去劳动部门来投诉，或者世界找律师来维护自己的合法权益。

　　2、育儿假的休息时间和休息的方式在每个省市都有着不一样的规定，所以如果是职工想要享有育儿假的话，首先要了解本市的育儿假相关规定，一般是夫妻双方都可以在子女0-3岁就可以每年享有十天的育儿假，并且是育儿假只能在当年享受，不得叠加或者结转到下一年结算，可以一次性休完也可以分开享用，其中不包含法定节假日和休息日。

　　二、育儿假为什么难以实施？

　　1、育儿假虽然国家给予的福利，但是属于是“国家请客、企业买单”的状态，很多用人单位不愿意大多数是因为实力和条件不允许，只有国家事业单位、国企等资历比较雄厚的单位才有可能实现为育儿假买单的条件。

　　2、因为在很多用人单位是每个岗位有一定的工作量的，也就是属于一个萝卜一个坑，很多员工还属于是用人单位的技术人员，所以如果员工去休假的话，很有可能用人单位就会出现工作中的断节，从而更加容易让员工休假期间都无法平衡工作和照顾家人。

　　3、育儿假虽然是一个很美的政策规定，但是需要正常落地还是需要时间和企业来推行，许多职场员工的薪资都属于是未固定的，也就是由基本工资和绩效来组成，所以在享有育儿假时是需要用人单位给予带薪休假的成本的，而这个带薪休假的成本是算在用人单位上的，所以利益是有冲突的，所以这也就是说用人单位掌握着更大的主动权。