上海产假是128天还是143天？职工产假有哪些待遇？

　　上海市出台了新的产假规定，有很多女性同胞对产假这块非常感兴趣，那么，上海产假是128天还是143天？职工产假有哪些待遇？下面一起来了解一下吧！

　　一、上海产假是128天还是143天？

　　上海市新的产假政策：上海市符合条件的女性，可以在产假98天之外，再享有30天的产假，总计128天，新法规还对新婚夫妇的结婚假期（总共10天）和对夫妇的陪伴产假（10天）做出了规定。

　　二、上海职工产假有哪些待遇？

　　1、产假，按病假发薪水

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　2、产前休假，薪水百分之八十。

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　3、产假，生育津贴

　　在全国范围内，按照单位上一年度职工的月平均工资水平发放；在未实行社会统筹的地方，生育津贴的发放方式是企业或单位，其发放的标准是妇女在生产前的基础工资和价格补助。

　　三、女职工产期权益受到侵害如何维权？

　　妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：

　　1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉，《上海市女职工劳动保护办法》第22条规定：“对妇女的劳动保护权利遭受损害，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，对此，有异议的，可以在接到本决定书后的15天内，向人民法院提起诉讼。”

　　2、向劳动仲裁机构提出仲裁请求，特别是在劳动纠纷发生后一年内。

　　3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上是上海产假是128天还是143天以及职工产假有哪些待遇的介绍，小编从以上的文章中为您介绍一下上海目前的产假时间，按照新规定，上海女性员工可享受128天产假，提前半个月可以享受假期，此外，男性员工作为配偶，可以享受10天的陪护假，如用人单位不同意，可以向上海市劳动部门提出申诉。

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