可以享受产假的人群有哪些？产假期间工资如何结算？

　　产假是每个女性都应该享有的权利，对孕妇来说，产假期间的工资和生育福利是其中之一。那么，可以享受产假的人群有哪些？产假期间工资如何结算？下面小编为大家讲解一下如何计算产假工资，希望对大家有所帮助。

　　一、可以享受产假的人群有哪些？

　　我国有关法律规定，我国所有女职工在其与用人单位之间的劳动关系期间享受产假的待遇继续。

　　2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》在对以前的有关规定作了修改和修改，如在以前的规定中，违反计划生育条例的有关女职工劳动保护特别规定的，修改后的规定删除了这一条款，提出不剥夺超生、已婚女职工产假的权利，但是，该规定指出，事业单位、国家机关和企业的女职工不包括在内。

　　二、产假期间工资如何结算？

　　1.产前假

　　怀孕7个月以上的女职工可以根据具体情况向用人单位提出请产前假申请，经用人单位批准后可享受两个月的产前假。在此期间，工资按本人标准工资的80%支付。

　　2.产假

　　根据我国有关法律和规定，女职工在保胎期间的工资应按本单位的病假待遇办理，也就是说女职工只有在生育三胞胎期间才能按病假标准领取工资。病假工资标准按所在单位的具体规定执行。

　　3.在产假期间

　　中国《劳动法》和其他有关法律规定，女职工在产假期间和丈夫在陪产期间的工资标准不得低于其标准工资。

　　三、女性应该如何维权？

　　产假作为女职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女职工可以通过以下方式维护自己的合法权益。

　　1.投诉

　　女职工违反产假的，可以向劳动监督部门或者企业主管部门提出投诉。

　　2.提交仲裁

　　妇女的法定产假侵权时，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，来维护自己的合法权益。特别要提醒广大妇女，这种维权方式有时间上的规定，需要从权益被侵害的日期起算一年。

　　3.把这个案子告上法庭

　　劳动监督部门对劳动仲裁部门的仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　以上就关于可以享受产假的人群有哪些以及产假期间工资如何结算的内容介绍，希望本期小编的文章内容能够帮助到各位，想知道更多，欢迎继续关注小编的内容呀。

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