单位不让休育儿假怎么办？包括什么福利？

时间：2022-10-11 01:19:46

作者：小王

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　　随着计划生育政策的推出以及全新政策的改变让更多孕产妇女可以放心育儿生儿不用再担心自己所享受到的权益被剥夺改变，例如最为常见的育儿假也随着新政策一同推出，育儿假是专为孕查妇女提供的假期让所有的孕产妇女在生完宝宝后都有机会可以去照顾抚养宝宝，在宝宝未满三周岁之前都可以享有育儿假，那么单位不让休育儿假怎么办？包括什么福利？

　　一、单位不让休育儿假怎么办？

　　1.一般情况下来讲育儿假是国家规定的法定假期任何人事都没有权利去剥夺的，正规单位对于育儿假都是给予批准的，一旦遇到单位不让休育儿假的还能提起诉讼申请这属于正常的权益维护各位宝妈也不用担心，只要提起申请都会有相关部门接收并进行督办整改，如果单位还不整改就会受到相关部门的处罚。

　　2.育儿假的实施状况总体情况上来讲是不乐观的，育儿假作为一个原则性的规定落实主体还是要看用人单位，但根据现阶段来讲因假期增加造成人工成本下降不能合理分担所以导致很多企业很难积极推进育儿假实施，同时育儿假还需要在很大的程度上靠人力资源和社会保障部门去落实的。

　　3.育儿家可以说是专为父母设立的假期只要符合规定政策生育子女的夫妻双方只在宝宝0~3岁之间都可以享受10天每年的育儿假，可以累积休假也能分开休假并没有规定要求，在休育儿假期间工资照发还能享受全勤的待遇。

单位不让休育儿假.png

　　二、育儿假包括什么福利？

　　1.在育儿假当中夫妻双方只要是经过单位批准都可以享受国家给予的育儿假福利，育儿假没有任何的规定要求可以说是随心所欲的，在休假期间不论是一次性休假还是分开休假都是由休假人自由决定的，同时育儿假夫妻双方也能累积休假。

　　2.育儿假的休假时间长达三年左右，也就是以宝宝的周岁来判断，在宝宝三周岁以内夫妻双方都可以享受10天的育儿假，一旦宝宝超过了三周岁假期也将自动结束，不仅如此如果夫妻双方生育了二胎育儿假还是同样可以享有的，这是专属于孕产妇的权利哟。

　　3.育儿假是国家给予的福利，在女性怀孕期间不仅仅可以享受产前的假期以及产后的98天假期在日常的假期当中特殊情况也可以进行延长，最高延长15天左右，同时育儿假也不与其他的假期重合，所有的假期都可以通通享有到。