广东育儿假2022实施细则怎么样？产假工资怎么算？

　　在我国，除了法定的节日，还有一些特殊情况，我们都会享受到特殊的假期，比如，妇女有产假，那么，广东育儿假2022实施细则怎么样？产假工资怎么算？

　　一、广东育儿假2022实施细则怎么样？

　　广东有10天的育儿假，根据法律规定，夫妻双方在孩子满三岁的时候，可以享受一年十天的育儿假，具体时间由雇主和雇主协商决定，用人单位不按有关法律法规允许员工休假的，应当责令其限期改正。

　　《广东省人口与计划生育条例》（一）

　　第三十条夫妇依照法律、法规规定生育子女，妇女可享有80天的生育津贴，男子可享有15天的生育假期，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假，在休假期间，根据国家、省级相关法规，实行劳动成本分摊。

　　第四十五条未按本办法规定休假的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正。

　　二、广东产假工资怎么算？

　　1、女职工生育享受产假：

　　顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

　　2、享受计划生育手术休假：

　　取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天，同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　3、生育津贴将与单位工资挂钩

　　据悉，生育保险制度包含了生育医疗和生育补助，与以前的规定相比，新规定中增加了生育补助，可以享受计划生育手术假。

　　老办法仅对妇女在产假期间享有生育补贴：按照所在统筹地区上一年度在职职工的月平均工资作为基数，按照规定的产假计发，新办法明确，职工生育或实施计划生育手术时，企业职工每月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数计发，用人单位上一会计年度的月平均工资，以该单位上一会计年度内参加社会保险的员工的月工资总额之和除以其每月参加社会保险的职工人数之和确定。

　　根据新的和老的规定，原来的基数是以前的，以前的基数是上一年的在职人员的月薪，现在的新规定是根据上一年的月薪来计算的，这就意味着，有些单位的工资水平比当地的工人的平均工资要高，他们的员工也可以得到相应的抚恤金。

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