随着我国人口老龄化的问题不断加重国家开始开放三胎,而且计划生育部门也颁布了新政治,那么,广东育儿假期2022年新规定是怎么样的?育儿假是带薪休假吗?下面我们就一起去了解一下吧!
一、广东育儿假期2022年新规定是怎么样的?
一般情况下,用人单位的育儿假是女性职工工作满一年后,而且家里有未满三周岁的子女,那么父母可以享受这个假,但是每个地方的政策不同,因此育儿假的天数也有所不同,2022年广东省最新规定的育儿假是子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。
二、育儿假是带薪休假吗?
虽然育儿假有10天,可是很多人怕休了这个是没有工资的,那么还是不如上班,毕竟现在压力大,经济来源不稳定的话,容易对家庭造成困扰。其实育儿假是属于带薪休假的,因为在2021年8月开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。
所以家里有宝宝,没有满三周岁的夫妻都可以放心休这个10天的假,不要担心扣工资,可以在家好好陪陪宝宝。
三、育儿假按周岁还是自然年算?
育儿假是每年按照子女满周岁来计算的,不是按照自然年计算的,而且育儿假可以一次性连续修完,也可以分开多次休,不过当年没有修完的话,不会再延续到下一年。因此要休育儿假的话要做好合理的安排。不过休育儿假,要和用人单位协商好,并经单位同意。
在申请休育儿假的时候,要准备好子女未满三周岁的证明(例如小孩子的出生证明)还有企业需要填写的材料。
四、休育儿假需要注意什么?
1、夫妻需要有一个子女未满三周岁。
2、在夫妻双方已经离婚的情况下,那么拥有休育儿假的人是属于拥有子女抚养权的一方。
3、如果属于重组家庭的话,养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。
4、如果有多个子女为满三周岁,那么育儿假可以叠加(不过有的地方是不行的,因为政策不一样)。
温馨提示:每个地区的政策不一样,休育儿假的天数也是不一样的,因此以上提到的只是广东地区如此,要想了解当地的育儿假情况,可以去咨询当地的计划生育部门。
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