98天产假和60天延长假期间年终奖还有吗?

　　妈妈们，最近有个热门话题，就是产假和延长假期对年终奖的影响。你们有没有好奇，98天的产假和60天的延长假期会不会影响到我们的年终奖呢?98天产假和60天延长假期间面临什么困难?

　　一、98天产假和60天延长假期间年终奖还有吗?

　　让我们来一下产假和延长假期的规定。根据我的情况，产假通常是98天，延长假期为60天。这段时间，妈妈们可以好好休息，照顾宝宝，享受当妈妈的幸福时光。

　　那么问题来了，这段时间里我们的年终奖怎么算呢?其实，根据《劳动法》和《计划生育条例》的规定，女性员工产假期间的工资福利待遇应当按照国家规定和企业规章制度执行。也就是说，在产假和延长假期期间，我们的工资和福利待遇不应该有所减少。

　　这就意味着，虽然咱们在家休假享受着育儿的快乐时光，但公司是不能因此而削减我们的年终奖的。这样一来，即便我们在产假和延长假期期间，也能够安心地期待自己的年终奖了。

　　具体情况还需要根据各公司的规定来看，毕竟不同公司可能会有不同的处理方式。建议妈妈们在产假前与公司的人力资源部门或者主管进行沟通，清楚公司的相关政策和规定，以便更好地保障自己的权益。

　　二、98天产假和60天延长假期间面临什么困难?

　　有时，孕妈妈在请假过程中可能会面临职场同事的不理解或者压力。这时，良好的沟通显得尤为重要。无论是在请假时还是请假后，适时与同事和上司沟通，解释你的情况，可以减少误解与摩擦。比如，“我最近身体不太舒服，需要请一天假，感谢你们的理解和支持!”一句简单的道歉和说明，往往能够化解许多尴尬。

　　无论是在产假还是延长假期期间，妈妈们都是不会因此而失去自己应有的年终奖的。希望这篇文章可以帮助到所有即将进入产假或者延长假期的妈妈们，让大家能够更加放心地享受育儿的快乐时光。

推荐阅读：

　　提交了生育保险申领后辞职还可以领到钱吗？

　　2024年度产假期间工资如何计算呢？

　　未婚生育能享受生育津贴和产假吗？