98天产假和60天延长假期间绩效怎么算?

　　近日，怀孕期间的绩效评估问题引起了热议。众所周知，女性在怀孕后会享受98天的产假，而根据最新政策，还可申请额外的60天延长假期。这段时间内，公司应该如何考核女性员工的绩效呢?98天产假和60天延长假期间除了绩效还要考虑什么?

　　一、98天产假和60天延长假期间绩效怎么算?

　　我们需要明确一点，怀孕并不意味着一位女性员工就不能继续为公司做出贡献。相反，许多怀孕期间的女性员工仍然能够保持高效工作并取得显著业绩。因此，公司在考核绩效时应该充分考虑到这一点。

　　一种常见的做法是，在女性员工休假期间，由其直接上级或同事代为承担其工作任务。这样不仅可以确保工作任务按时完成，也能够在一定程度上维持团队的正常运转。在此期间，公司可以通过与代理人的沟通女性员工的工作表现，并将这些信息作为绩效考核的参考依据之一。

　　公司也可以与女性员工协商，制定一份合理的产假期间绩效目标。这些目标应该具体明确，既考虑到员工在休假期间的实际情况，又符合公司的整体目标。通过制定这些目标，可以帮助女性员工在产假期间保持工作状态，提高工作效率，并在回归工作后更快速地适应工作节奏。

　　二、98天产假和60天延长假期间除了绩效还要考虑什么?

　　公司还可以考虑提供一些额外的培训机会，帮助女性员工在休假期间提升自身的专业技能。这样不仅可以更好地激励员工，还能够为她们未来的职业发展打下坚实的基础。

　　绩效考核并不应该仅仅局限于工作成果。在评价女性员工的绩效时，公司还应该充分考虑到她们在产假期间所承受的生理和心理压力。毕竟，怀孕和生育是女性生命中的重要经历，公司应该给予足够的理解和支持，保障她们的身心健康。

　　怀孕期间的绩效考核是一个需要公司细心斟酌的问题。公司应该灵活应对，不仅要保证工作任务的完成，还要兼顾女性员工的个人需求。只有在双方相互理解和支持的基础上，才能实现更好的工作效果，促进企业的长远发展。

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