男职工可以享受生育保险吗？报销的方法有哪些？

时间：2022-09-26 06:07:22

作者：杨杨

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　　随着现如今经济社会不断发展，我国的各项保险制度也在不断地完善，特别是社保制度。社保是民众基本的一种生活保障，许多人对社保都非常重视，但有些人对于男性买生育保险却有很多的疑惑。那么男职工到底可不可以享受生育保险呢？报销的方法究竟有哪些呢？下面就给大家具体介绍介绍吧。

男职工可以享受生育保险吗,生育保险报销的方法有哪些.png

　　一、男职工可以享受生育保险吗？

　　一般来说，男职工是可以享受生育保险的。如果男职工的伴侣没有工作，也没有参加过生育保险，那么伴侣在生育期间就可以享受男方的生育保险。根据《社会保险法》第五十三条规定，任何劳动者都应该参加生育保险，按照国家有关的规定缴纳生育保险费用，生育保险费用缴纳者不单单指女性，也包括男性。因此，不管是男是女，只要跟雇主建立了劳动关系，雇主都应该为其提供生育保险，并支付有关的生育保险费用。支付有关的生育保险费用之后，不管是男员工还是女员工，都可以享有生育保险，这类保险对于男性未就业的伴侣来说，是有很大的保障作用的。

　　二、报销的方法有哪些？

　　1、申请人提供资料

　　要想享受生育保险，首先在申请生育保险过程中就需提供本人身份证、计划生育证、新生儿出生证明、诊断证明、费用凭据、异地或者是境外难产提供住院费用明细等。

　　2、到医疗生育待遇审核部门办理

　　申请生育保险的人需要携带有关资料到医疗生育待遇审核部门办理手续。

　　3、符合条件者即可办理，办理之后可到银行领钱

　　一般符合生育保险报销条件者主要包括计划生育政策生育或者是实施计划生育手术者，申请人所在单位部位需要按照规定参保，并为该申请人连续缴纳足额的费用1年以上。

　　用人单位向社会保险经办机构缴纳的生育险不超过本单位工资总额的1%，国家应该采取税前列支的方法来为申请人进行间接资助。对于国家或事业单位的员工，生育保险通常由国家财政单独承担，个人无需缴纳任何费用。而没参加生育保险社会统筹的用人单位，需要由由本单位承担员工的生育费用。

　　此外，生育保险报销基数以员工单位年度月平均工资为准，然后按照一定的比例一次性支付。