浙江省产假为啥这么少？预产假包含在产假里吗？

　　生活中很多女人都是在上班的，如果怀孕了，就免不了产假的福利的，产假是所有怀孕妇女的权利和福利，如果你还对此比较懵懂，可以一起看看，浙江省产假为啥这么少？预产假包含在产假里吗？

　　一、浙江省产假为啥这么少？

　　结婚三天，晚婚的十五天，女性员工的产假为90天，包括产前休假的15天，如果是难产，可以延长15天的产假，多胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；晚育的，可以延长产假；具体标准详见贵省、自治区有关政策。

　　二、浙江省产假工资怎么付？

　　1、在产假期间，公司不需要给员工发工资，公司可以凭员工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补助，并将其作为产假的工资。

　　2、但是，如果企业为员工支付的生育保险基数比女性员工上一年的平均工资水平低，则公司要对女性员工的生育津贴进行补偿。

　　3、用人单位未缴纳社会保险时，应向其发放工资。

　　三、预产假包含在产假里吗？

　　由于没有预产假，只有产假，所以孕妇可以在条件允许的情况下进行产检，以便保持身体的健康，然后继续工作，但是孕妇的产假中也包含了产前休息，因此不需要预产假。

　　首先要了解的是，产假是指怀孕的时候，怀孕的时候会有一个明确的假期，一般是在生产前15天到产后70天左右，不过也有一些例外，比如结婚较晚的妇女可以延长到四个月，这样女员工的产假可以超过98天。

　　在休产假的时候，工作单位或公司都不能降低妇女的工资，也不能开除孕妇，相对来说，女性的生育福利比较好，而且国家给她们的产假也是足够的。

　　四、待产假和产假的区别是什么？

　　1、产假

　　产假指的是怀孕期间和分娩前的两周至产后的两个半月，而且，在休假期间，工资和福利都是一模一样的，不可能有任何的减薪。

　　2、待产假

　　待产假是指产假之前的几天，待产假只有在产假前才算，比如孕妇已经有七个多月了，一直到生产前这几个月就属于待产假，工资和产假待遇也是不一样的。

　　所以说，产假是国家给的，也是有福利的，产假的时间也不一样，产假是从分娩的头十五天开始，到七个月之后才可以休，这就是产假和待产假的区别。

　　也有人会认为产假是一年中最合适的，也是胎儿成长最关键的时期，而且这样关系着女性的权益，对于这项权利是有必须要享受的。

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