公司不给10天育儿假违法吗?

　　各位准妈妈和新妈妈们，有谁在公司里请过育儿假吗，知道育儿假不只是口头承诺，还是法定权益吗?公司不给10天育儿假准妈妈要怎么做?

　　一、公司不给10天育儿假违法吗?

　　育儿假，顾名思义，就是为了母亲产后更好地照顾新生儿而设置的假期。在我国，法律规定产假包括了前产假、后产假和延长产假，同时还有一个特别重要的育儿假，就是专门给新妈妈的。这个育儿假，专门规定了配偶可以使用的时间段，最多可以达到10天的照护假期!

　　有些公司也许会把产假给发得还行，但是却对育儿假避而不谈，甚至敷衍了事，不提供相应的假期。那么，这样的公司到底算不算违法呢?事实上，按照《劳动法》和《劳动合同法》的明文规定，一旦有涉及到育儿假的权益，公司可是要认真对待的哦!

　　从法律的角度来看，公司不给员工10天的育儿假，确实是违法行为。哪怕公司领导再忙，团队再忙碌，也不能因此而忽视员工的权益。毕竟，这个特殊的时期，新妈妈需要更多的关怀和支持，公司若不能提供必要的安排和假期，就是对法律的不尊重。

　　二、公司不给10天育儿假准妈妈要怎么做?

　　有时候公司可能因为各种原因会出现无法及时提供育儿假的情况，但是作为新妈妈，我们也要学会维护自己的权益。可以和公司HR沟通，提出自己的需求，争取得到合理的安排。毕竟，只有我们为自己的权益发声，才能让别人更重视。

　　同样地，对于那些公司领导或同事对育儿假抱有偏见或忽视的情况，我们也可以通过分享一些相关的法律知识，让大家都能意识到这一点的重要性。毕竟，育儿假不只是一句空话，更是新妈妈需要的实实在在的支持，也是法律赋予我们的权益。

　　所以，和大家强调一下：公司不给10天育儿假，确实是违法的。不管公司多忙，多紧急，多抱怨，这个特殊时期的新妈妈们，还是需要得到规定的照顾和理解。希望大家都能在工作与生活之间取得平衡，享受育儿假带来的幸福时光!

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