公司不发产检工资犯法吗?

　　今天我们要聊的话题是：公司不发产检工资到底犯不犯法，做了妈妈的你一定要知道自己的权益，不能被老板“糊弄”，那么公司不发产检工资犯法吗?如果公司不发产检工资我们该怎么办呢?

　　一、公司不发产检工资犯法吗?

　　让我们来了解一下产检工资到底是啥好东西。产检工资，顾名思义就是为了方便孕妇进行产检而支付的工资。怀孕期间，产检是必不可少的，通过产检可以检查宝宝的安全情况，保障母子健康。当妈妈需要去医院做产检的时候，工作单位是应该给予相应的工资支持的。

　　那么，公司不发产检工资，到底犯不犯法呢?答案是犯法!根据《劳动法》，怀孕期间的女职工有权利请产假，并且在产检期间也应该得到工资报酬。公司不发产检工资等同于剥夺了妈妈们的劳动报酬，违法之事不可不究!不管公司如何解释，都不能剥夺我们妈妈们的合法权益哦!

　　二、如果公司不发产检工资我们该怎么办呢?

　　不能沉默!要勇敢站出来，妥善维护自己的权益。可以向公司提出申诉，要求支付两者认可的合理产检工资。如果公司无动于衷，可以向劳动监察部门举报，维护妈妈们的合法权益。

　　除了法律保护外，我们也要加强自我保护。在求职时，可以和公司商定产检工资报酬的事宜，将权益问题务必写入劳动合同。这样一来，在日后产检期间，公司就无法推卸支付责任了。

　　综上所述，女职工在产检期间如遇单位不发工资的情况，应依法维护自己的权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位按照法律规定支付工资。

　　也要提醒各位准妈妈要时刻留意自己的权益。怀孕期间，我们更要关注自己的健康和宝宝的安全。保护自己，保护宝宝，也要保护自己的劳动权益!

　　希望这篇文章能帮助到大家，让我们一起行动起来，维护妈妈们的合法权益，让公司不敢再无视产检工资的问题!

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