休产假是发基本工资还是全部工资?

　　各位准妈妈和准爸爸们，今天我们来聊一聊一个备受关注的话题：休产假到底是发基本工资还是全部工资比较好，这个问题困扰着很多家庭，毕竟休产假期间的收入对家庭经济影响很大。那么休产假是发基本工资还是全部工资?休产假发了工资还会发生育津贴吗?

　　一、休产假是发基本工资还是全部工资?

　　让我们来看看发基本工资和全部工资各有什么利弊。发基本工资意味着您在休产假期间会收到一个固定的工资数额，通常是您平时工作时的基本工资水平。这样做的好处是您有一个稳定的收入来源，可以更好地规划家庭开支。但是，缺点是您可能会觉得收入不够，特别是如果您平时有加班或奖金的话。

　　另一方面，发全部工资意味着您在休产假期间可以继续获得全部的工资，包括加班费和奖金等。这样做的好处是您的收入会更高，不会因为休产假而减少。但是，缺点是公司可能会觉得成本增加，有些公司可能会因此而犹豫。

　　那么，到底应该选择发基本工资还是全部工资呢?这其实取决于您个人的情况和公司政策。如果您希望有一个稳定的收入来源，可以选择发基本工资;如果您希望在休产假期间也能获得全部的收入，可以选择发全部工资。最重要的是和公司好好沟通，了解他们的政策，然后再做出决定。

　　二、休产假发了工资还会发生育津贴吗?

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　这意味着，如果女职工已经参加了生育保险，并在产假期间领取了工资，那么她就不能再领取生育津贴。因为生育津贴的支付主体是生育保险基金，而工资是由用人单位支付，两者在性质上是不同的，且不能同时领取。

　　休产假是一个重要的时期，希望大家都能在这段时间里好好休息，照顾好自己和宝宝。无论选择发基本工资还是全部工资，最重要的是家庭的和睦和健康。祝福所有准爸爸和准妈妈们!

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