产假期间发工资还能不能领生育津贴?

　　妈妈们，有个疑问一直困扰着你们，就是在产假期间，到底能不能继续领取工资，还有那个神秘的生育津贴是不是也能领?产假期间的工资发放标准是怎样的?

　　一、产假期间发工资还能领生育津贴吗?

　　让我们来看看产假期间的工资问题。在大多数国家，雇主是有义务在女性员工产假期间继续支付工资的。这是为了保障女性员工在怀孕期间不至于因为生活压力而感到焦虑。所以，答案是肯定的，产假期间你应该能够继续拿到工资。

　　让我们来谈谈生育津贴。生育津贴是一种由政府提供的补贴，旨在帮助新生儿的父母应对一些额外的开支。通常情况下，生育津贴是可以和产假工资同时领取的。这意味着，除了继续拿着工资，你还有机会获得额外的生育津贴来帮助照顾宝宝。

　　产假期间不仅可以继续领取工资，还有可能获得生育津贴。这些政策的出台旨在保障新生儿和妈妈们的权益，让她们在这个特殊的时期能够更加安心地迎接新生命的到来。

　　二、产假期间的工资发放标准是怎样的?

　　产假期间工资发放标准通常如下：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　即单位已为职工参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由单位按原工资标准支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假期间的生育津贴即为5000元;若未参加生育保险，单位应按女职工产假前的工资(假设为4500元)支付。总之，产假期间工资发放以保障女职工权益为原则，具体标准依单位是否参加生育保险而定。

　　希望这篇文章能够解答你的疑问，让你对产假期间的工资和生育津贴有更清晰的认识。记得，当你怀孕时，不要忘记向雇主咨询相关政策，确保自己的权益得到保障哦!

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