产假期间工资和生育津贴冲突吗?

　　准妈妈们，怀孕了该怎么处理产假期间的工资和生育津贴这是一个让很多准妈妈头疼的问题，因为有时候工资和津贴似乎会有点矛盾。那么产假期间工资和生育津贴冲突吗?产假期间工资和生育津贴冲突该怎么办?

　　一、产假期间工资和生育津贴冲突吗?

　　第一步，要搞清楚产假期间工资和生育津贴的概念。产假期间工资，顾名思义，就是在产假期间拿的工资。生育津贴则是政府给予生育妈妈的经济救助，帮助她们度过产后的一段时间。两者都是需要的，但怎么样处理才能既顾及工资又能领到津贴呢?

　　要查清楚公司的政策。不同公司对于产假期间的工资待遇有不同的规定，有的公司可能全额发放工资，有的公司可能只发生育津贴。所以，最好在怀孕前就了解好公司的规定，免得到时候惊讶。

　　要搞清楚生育津贴的申请方式。生育津贴是需要到当地社保局或人力资源部门去申请的，需要提供一些相关证明材料，比如产检报告、劳动合同等。所以，提前准备好这些材料，才能顺利领取津贴。

　　还有一点，要留意公司是否会在津贴到账时停发工资。这可是个坑啊!有些公司会规定，在你领到生育津贴的时候，停止发放产假期间的工资，导致你突然入不敷出。要是漫漫产假路啊，怎么熬过去呢?

　　二、产假期间工资和生育津贴冲突该怎么办?

　　一方面，可以和公司沟通，询问是否可以根据个人情况、家庭状况来调整工资支付方式，争取能够顺畅领取生育津贴的同时，不因此而损失产假期间的工资。如果公司态度比较硬，要不就只能暗中研究一下相关法律法规，看看有没有法律依据可以维护自己的权益。

　　也可以考虑一些其他途径来增加收入，比如利用产假期间的空闲时间开展一些副业，比如网店、兼职等等，多个赚钱的渠道总是比较保险。

　　千万别忘了，产假期间最重要的就是放松心情，好好养胎。虽然经济问题可能会让你有些烦恼，但只有健康的孩子才是最重要的。所以，各位准妈妈们，不要为了津贴和工资的事儿太纠结，该吃吃，该睡睡，该做的事情就尽量做好，剩下的交给时间吧!

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