产假期间正常发工资还能领生育津贴吗?

　　妈妈们，今天我们来聊一个关于产假和生育津贴的话题。很多准妈妈在备孕或怀孕时都会关心一个问题：在产假期间，公司还会发工资吗?那生育津贴又是怎么回事呢?生育津贴的领取步骤有哪些?

　　一、产假期间正常发工资还能领生育津贴吗?

　　产假期间公司是否发工资，这个问题其实是根据国家相关法律法规和公司政策来定的。在我国，劳动法规定女职工在产假期间，公司应当按照规定向其支付工资。这意味着在产假期间，公司是应该继续给予正常的工资待遇的，不用担心因为休假而没有收入。

　　那么，接下来就是生育津贴的问题了。生育津贴是国家为了鼓励生育而设立的一项福利，符合条件的产妇可以领取。通常情况下，生育津贴是由社会保险基金来支付的，而不是由公司来承担。产妇在符合条件的情况下是可以同时领取生育津贴和公司发放的工资的。

　　具体的政策和金额还是要根据当地的规定和公司政策来确定。建议准妈妈们在怀孕前就了解一下自己所在地区的相关政策，以便在产假期间能够合理安排自己的收入和福利。

　　二、生育津贴的领取步骤有哪些?

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

　　生育津贴的领取流程一般包括以下几个步骤：

　　1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

　　2、用人单位确定产检及生育医院。

　　3、办理就医登记表。

　　4、社保局核对生育期间相关费用。

　　5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

　　总的来说，生育津贴的最高金额并没有固定标准，而是根据个人的社保缴费基数和假期天数来计算。同时，领取生育津贴也需要满足一定的条件和按照规定的流程进行申请。

　　产假期间公司应该继续发放工资，同时符合条件的产妇也可以领取生育津贴。

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