产假期间能不能换单位继续工作?

　　今天我们来聊一聊一个很常见的问题：产假期间能不能换单位继续工作呢，这个问题困扰着很多准妈妈们，那么产假期间能不能换单位继续工作?产假期间公司不发工资怎么办?

　　一、产假期间能不能换单位继续工作?

　　根据相关法律规定，在产假期间，妈妈们是有权利继续工作的。这意味着，如果你想换个单位继续工作，是可以的。但是，这里有几点需要注意的地方。

　　第一点，换单位工作可能会影响你的产假待遇。不同单位的规定可能不一样，有的单位可能会提供更好的产假福利，而有的单位可能就比较一般。所以，在考虑换单位工作时，一定要先了解清楚新单位的政策，看看他们对产假的安排是怎样的。

　　第二点，换单位工作也可能会带来一些适应问题。毕竟每个单位的工作环境、氛围都不一样，可能需要一段时间来适应新的工作环境。而在产假期间，心情和身体都比较敏感，所以要考虑好自己的承受能力。

　　二、产假期间公司不发工资怎么办?

　　‌在产假期间，如果公司不发工资，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益‌：

　　1、‌与用人单位沟通协商‌：首先，尝试与公司人事或财务部门沟通，了解工资未发的原因，并协商解决方案。保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。‌

　　2、‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。‌

　　3、‌申请劳动仲裁‌：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁机构会组织双方进行调解或裁决。‌

　　如果你真的想换单位工作，建议提前和新单位沟通好，了解他们的政策和要求，以免到时候出现不必要的麻烦。

　　产假期间换单位工作是可以的，但一定要慎重考虑，确保自己和宝宝的利益最大化。

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