生育津贴后60天公司不给怎么办?

　　生育津贴大家应该都知道吧，女职工在生孩子的时候是可以凭借生育保险来领取的，那么生育津贴后60天公司不给怎么办?生育津贴要扣除税费吗?

　　一、生育津贴后60天公司不给怎么办?

　　要弄清楚自己的权益。生完宝宝后的头60天是有生育津贴的，但是60天后如果公司不给了，那么我们可以去了解一下相关的法律法规，看看自己是否有权利要求公司继续给发生育津贴。如果有权利的话，就要果断地去维护自己的权益，不要因为压力而选择放弃哦!

　　可以尝试跟公司沟通。有些时候公司可能是因为一些误会或者忽略了法律规定，才会停止给发生育津贴。所以，可以试着跟HR或者负责人沟通一下，说明情况，看看是否可以解决问题，让公司重新给发津贴。

　　我们还可以考虑一下其他的补贴或者福利。如果公司真的不能继续给发生育津贴，那也可以尝试跟公司商量其他的办法，比如调整工作时间、提供灵活的工作安排、或者是提供其他的补贴福利，来帮助新妈妈们更好地照顾宝宝。

　　二、生育津贴要扣除税费吗?

　　‌生育津贴不需要扣除税费‌。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴是免征个人所得税的。生育津贴作为国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，属于免税范畴‌。

　　生育津贴是生育保险待遇的组成部分，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。其金额等于分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30乘以产假天数，这笔费用由生育保险基金支付，且在女职工生完小孩次月即可申领。由于生育津贴属于免税所得，女职工可以全额领取，用人单位或相关机构也无权对其进行克扣‌。

　　不要忘记寻求家人和朋友的帮助。作为新妈妈，我们需要更多的支持和帮助，不要独自承担所有的压力和困难。可以向家人朋友求助，让他们帮忙照顾宝宝，分担一些家务事，让我们有更多的时间和精力来面对工作和生活的挑战。

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