产假158天为啥生育津贴98天剩余天数怎么办?

　　妈妈们，当你们拿到产假158天的假期，突然发现生育津贴只有98天，你们是不是感到有些困惑呢?为什么产假和生育津贴的天数不一样呢?那剩下的60天要怎么度过呢?产假158天发了生育津贴还有工资吗?

　　一、产假158天为啥生育津贴98天剩余天数怎么办?

　　让我们来解释一下产假和生育津贴的区别。产假是指妈妈在怀孕、产假和哺乳期间的休假，一般为158天。而生育津贴是政府给予生育妈妈的一种经济资助，为期98天。产假的158天包括了生育津贴的98天，所以才会有这样的区别。

　　那么，剩下的60天要怎么度过呢?有些公司允许妈妈们在生育津贴结束后继续休假，而且这段时间是有薪水的。也有一些公司提供额外的带薪休假或者灵活的工作安排，让妈妈们可以更好地照顾宝宝。妈妈们还可以考虑申请延长产假或者病假来度过这段时间。

　　对于妈妈们来说，这段时间可以用来更好地适应新生活、调整宝宝的作息时间、学习育儿知识等。可以和宝宝建立更紧密的亲子关系，享受到更多的亲子时光。同时，也可以借此机会好好休息一下，调整心态，为之后的工作和育儿做好准备。

　　这段时间也是可以利用起来充实自己的。可以报一些育儿班、健康课程等，提升自己的育儿技能。也可以充分利用这段时间和家人朋友相处，增进彼此之间的感情。

　　二、产假158天发了生育津贴还有工资吗?

　　生育津贴与产假工资不能同时享受。对于已经参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准为本企业上年度职工月平均工资，因此企业在此期间不需要再支付产假工资。

　　若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资，此时企业需要补齐差额部分。

　　虽然生育津贴只有98天，但是剩下的60天也是非常宝贵的时间。希望妈妈们可以合理安排这段时间，好好享受宝宝带来的快乐和幸福。

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