产假158天为啥生育津贴98天剩余60天怎么算?

　　产假是每个怀孕的妈妈都会遇到的事情，经常听到人们说，产假是158天，生育津贴却只有98天，那为什么会有这样的区别呢?产假期间能延长假期吗?

　　一、产假158天为啥生育津贴98天剩余60天怎么算?

　　产假是作为一种保障，给了妈妈们足够的休息时间来调养身体，照顾宝宝。所以，全国规定的产假通常是158天。这段时间内，你可以不用上班，专心当个新手妈妈，好好享受带宝宝的快乐时光。

　　而生育津贴则是在产假期间的收入保障。具体来说，生育津贴是根据你之前的工资来算的，一般是你的基本工资的百分之八十。那为什么只有98天呢?这是因为生育津贴是有上限的，国家规定最多给98天。也就是说，虽然产假有158天，但是生育津贴只给98天的收入保障，这也是为了让更多的妈妈能够享受到这个福利。

　　对于剩下的60天，其实是没有生育津贴的，但是你仍然可以继续请假，这段时间是无薪假期。在这段时间内，你可以选择回到工作岗位，也可以选择继续休息，和宝宝一起度过美好的时光。只不过需要注意的是，虽然没有生育津贴，但这段时间并不会影响你的工作权益。

　　二、产假期间能延长假期吗?

　　如果你想休息更长的时间，也可以和公司商量，看看能否延长产假期限，或者选择调整工作时间等。毕竟，产假对于一个新妈妈来说太重要了，适当的休息和照顾是保障宝宝健康成长的关键。

　　不过，女员工虽然享有着国家给予的产假福利政策，但是这个产假的时间段可是有明确规定的，通常就是短短的三个月，这三个月可是全薪休假哦!当然啦，就算女员工已经怀孕了，用人单位也不能随便就把她给开除了，但如果某个孕妇因为自己的问题导致公司项目进度受到了拖延，那么公司还是有权利对其进行劝退处理的哟。

　　虽然产假158天，生育津贴却只有98天，但是这是基于国家政策和实际情况下的一种权衡。重要的是，妈妈们能够合理利用这段时间，好好享受当妈妈的幸福时光，也能够顺利融入工作状态，平衡家庭和事业。让我们一起珍惜这段特殊的时光，努力成为更好的自己吧!

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