孕期前三个月可以跟公司请假吗?

　　孕期是每个女性都会经历的一段特殊时期，尤其是孕期前三个月更是需要额外的关注和照顾。很多准妈妈可能会遇到一个问题，那就是在怀孕早期是否可以跟公司请假呢?孕期前三个月请假公司不批准怎么办?

　　一、孕期前三个月可以跟公司请假吗?

　　孕期前三个月也就是孕早期，是胚胎发育最关键的时期之一。在这个阶段，胎儿的器官开始形成，孕妈妈的身体也会经历各种变化，比如孕吐、疲劳、头晕等不适症状。因此，孕期前三个月对于准妈妈来说是一个非常敏感的时期，需要更多的休息和照顾。

　　在怀孕早期，有些准妈妈可能会因为身体不适而需要请假。那么跟公司请假是否可行呢?其实，根据《劳动法》的规定，孕期女性是享有产假权利的，而孕期前三个月的请假属于病假范畴，是可以合法请假的。但是，在实际操作中，建议准妈妈在提出请假申请时要提供医院的相关证明，以确保公司能够正常批准假期。

　　怀孕是一件非常私人的事情，准妈妈有权选择是否公开自己的怀孕状态。如果准妈妈不想在公司里公开怀孕，可以选择以其他理由请假，比如身体不适、感冒等。但是，建议在孕期前三个月尽量避免过重的工作和压力，保护好自己和宝宝的健康。

　　如果准妈妈在孕期前三个月确实需要请假，可以和公司商量适当调整工作安排，比如减少工作时间、安排弹性工作时间等，以便更好地照顾自己的身体。公司在面对准妈妈的请假申请时，也要考虑到准妈妈的身体情况和需要，给予理解和支持。

　　二、孕期前三个月请假公司不批准怎么办?

　　怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　孕期前三个月可以跟公司请假是合法的，准妈妈不必过分担忧这个问题。重要的是，要根据自己的身体状况和需要来决定是否请假，同时与公司沟通好，争取得到理解和支持。毕竟，健康是最重要的，希望每一位准妈妈都能度过一个健康快乐的怀孕时期!

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