产假不发工资只发生育津贴合法吗？

　　产假是每一个怀孕女职工都该享受的权益，产假期间是否应发工资是许多员工关心的问题。在不同的国家和地区，对于产假期间的工资支付有不同的规定和法律要求。在中国，产假不发工资只发生育津贴是否合法呢？产假没有工资的话会有哪些经济支持？

　　一、产假不发工资只发生育津贴合法吗？

　　产假，即女职工因生育需要暂时停止工作，享受的法定休假。在中国，根据相关法律法规，女职工生育后可以享受产假，并且在此期间享有一定的福利待遇。

　　根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受产假期间，用人单位应当按照国家规定发放生育津贴。生育津贴是指在产假期间，用人单位按月支付的生育补助金，其标准由当地人民政府规定，并由用人单位负担支付。生育津贴的发放标准和具体办法可以根据不同地区的规定有所不同，但一般来说，生育津贴的支付是保障女职工在产假期间基本经济待遇的重要途径。

　　然而，关于产假期间工资是否应当支付的问题，中国的相关法律规定并没有明确要求用人单位必须向女职工支付工资。因此，产假期间不发工资只发生育津贴在法律上是合法的做法。这是因为产假被视为一种特殊的休假制度，其目的在于保护女职工在生育后的身体恢复和家庭照顾阶段能够得到充分的时间和关注，而不是用来继续获得全额工资的期间。

　　二、产假没有工资的话会有哪些经济支持？

　　此外，对于员工而言，虽然产假期间可能无法获得正常工资，但可以通过社会保险等其他渠道来获得一定的经济支持。在中国，女职工通常会在怀孕前通过社会保险的方式缴纳生育保险，以便在生育后能够获得一定的经济补偿，其中就包括生育津贴的支付。

　　综上所述，产假期间不发工资只发生育津贴在中国法律框架下是合法的。这一安排符合国家法律法规对于女职工生育保护的基本要求，旨在保障女性在生育后能够得到充分的休息和照顾，同时通过生育津贴的支付提供一定的经济支持。因此，用人单位在遵循相关规定的前提下，可以依法实施不发放工资而只发放生育津贴的政策。

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