产假不发工资怎么投诉？

　　在面对"产假不发工资"这一问题时，许多女性员工可能会感到困惑和不公平待遇。产假作为一项法定权利，应当得到充分的尊重和执行，而不发工资则直接违反了相关法律法规。如果你也遇到了这样的问题，那么你有权利进行投诉和寻求帮助。那么产假不发工资怎么投诉？产假工资一般发多少？

　　一、产假不发工资怎么投诉？

　　我们需要明确的是，产假是指女性员工因生育而暂时离开工作岗位的时间，根据国家法律规定，女性在取得医院或者相关机构的证明后，可以享受到完全的工资待遇。如果雇主没有按照规定支付工资，这是违法行为，需要采取合适的措施来维护自己的权益。

　　第一步：收集证据

　　要进行投诉，首先要确保你拥有充分的证据支持你的主张。这包括但不限于以下几点：

　　工作合同：查看你的工作合同或劳动合同中关于产假工资支付的条款，确认是否有明确规定。

　　工资单：如果你曾收到部分或全部的产假工资，保留相应的工资单或银行转账记录。

　　通信记录：保存任何书面或电子邮件通信，特别是关于产假工资支付的沟通记录。

　　第二步：与雇主沟通

　　在收集了足够的证据后，可以选择首先与雇主进行沟通。写一封正式的信函或者电子邮件，详细说明你的情况并提出你的要求。在沟通时，务必保持专业和礼貌，表达你希望尽快解决此事的愿望。

　　第三步：寻求法律帮助

　　如果与雇主的沟通没有得到满意的解决，可以寻求法律帮助。这可能包括联系当地的劳动监察部门、工会或雇佣一位劳动法律顾问。这些专业人士可以为你提供具体的法律建议，并帮助你制定下一步的行动计划。

　　第四步：提出正式投诉

　　如果所有其他尝试都没有成功，你可以考虑正式提出投诉。具体步骤可能因地区而异，但通常包括填写投诉表格并提交给相关的劳动监察部门或劳工权益组织。在投诉过程中，要提供所有可用的证据，并遵循当地法律程序。

　　第五步：寻求调解或仲裁

　　在一些情况下，法律程序可能包括调解或仲裁。这种方法可以在不进一步上法庭的情况下解决争议，并尽可能快速地解决问题。

　　二、产假工资一般发多少？

　　第一，保胎假，工资按照病假发.保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　总之，面对"产假不发工资"的问题，作为女性员工，你有权利获得合法的工资待遇。但是要记住，在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。通过合适的途径和程序来维护自己的权益，确保你的权利不被侵犯。希望这

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