生育奖励假30天是什么？公司不给休合法吗？

时间：2022-09-05 23:30:33

作者：姜姜

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　　假期是上班族和孕妇期盼的事情。可以说，在忙碌的生活中拥有假期是一个非常不错的选择。国家还出台了一些孕妇休假规定。那么，生育奖励假30天是什么？公司不给休合法吗？
　　一、生育奖励假30天是什么？
　　生育奖励假30天是女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。
　　国家优先为孩子的父母支付费用，费用由生育基金承担。生育保险生育津贴的支付期限必须与国家规定的产假相同。生育基金在支付产前检查费、分娩费、手术费、药品费以及因生育、计划生育手术等费用之外，还支付奖励假的生育津贴，提高了退出比例.和填补生育保险基金相关单位的负担，影响生育保险的发展。
　　她们享受的30天产假计入产假福利，免除30天延迟产假的产假福利。政策调整后，被保险人在国家规定的产假和产假期间的工资，由生育基金按照生育津贴给付比例发放。

生育奖励假30天是什么.jpg

　　二、生育奖励假公司不给休合法吗？
　　公司拒绝产假是违法的。如果违反劳动法，可以先和公司协商产假，如果协商不成，不如去劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律保护。女职工在产假期间，无论是用人单位支付生育津贴还是女职工领取生育津贴，用人单位和女职工都必须按照规定继续缴纳社会保险费。用人单位承担单位承担的部分，职工承担的部分由职工承担。
　　近年来，很多省份都出台了产假制度。广东省于2016年修订了《广东省人口和计划生育条例》，产假共计178天。然而，产假的实施并不顺利：许多用人单位以“产假是地方性法规，不是国家法律”为由拒绝实施。由此产生的争论可以被描述为伤害他人和自我毁灭。毫不妥协地保护女性员工的权益，是贯彻落实男女平等基本国策的定义，是尊重女性工作成果、激发女性管理者创业潜力的重要保障。维护女职工权益，容不得有任何“打擦边球”的错误想法。
　　三、生育奖励假工资怎么发？
　　女性职工的产假工资是由生育津贴来进行发放的，但生育津贴仅按固定休假天数发放。
　　例如，广东省额外80天的奖励假，产假工资不能继续，用人单位必须支付80天的休假工资。但原则上只支付员工的产前基本工资，不提供奖金和福利。