正在休产假的能享受产假新规吗？休产假的工资怎么算？

　　经全国人民委员会大会堂共同决定，《人民劳动法》也进行了全面修改。这次人们最为在意的产假进行了全新的改编，那么，正在休产假的能享受产假新规吗？休产假的工资怎么算？
　　一、正在休产假的能享受产假新规吗？
　　正在休产假的能享受产假新规。国家规定产假为98天，地方政府根据各省情况根据国家规定增加产假。目前，全国大部分省份的基本产假为98天，北京、上海、湖北、浙江等地已将产假延长60天。新修订的条例明确，依法依规生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可享受60天产假，其配偶可享受15天哺乳期；3岁以下婴幼儿的父母每年可享受累计10天的育儿假。依法结婚的夫妻可以在国家规定的婚假之外延长婚假，具体办法由国家人民政府规定。

　　二、休产假的工资怎么算？
　　单位职工未参加职工生育保险的，产假工资按照职工休产假前的工资标准计算，由用人单位支付，单位职工参加职工保险的，职工可享受生育待遇生育保险的安排取决于雇主和雇员的年平均月薪。产假期间工资按用人单位职工上一年度平均月工资计算。
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照女职工上一届月平均工资支付。未参加生育保险的，照常由用人单位支付职工前一周的工资。
　　女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的分值标准支付，参加生育保险的，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第七条规定女职工享有98天的产假，其中产前产假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4个月内怀孕的员工有权享受15天的产假；4个月后怀孕的员工有权享受42天的产假。
　　三、产假怎么计算？
　　女职工的产假一共是158天，包括工作日和非工作日。我国规定的产假应该是98天，而浙江在国家规定的98天的基础上又增加了30天。在浙江省人口和计划生育条例中，如果孕妇妈妈恢复不好，可以在休完产假后延长30天，和孩子好好相处。很多新手妈妈是很舍不得孩子出去工作的，这也是人之常情，毕竟孩子是妈妈身上掉下来的肉。

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