产假结束辞职还能拿到生育津贴吗？

　　产假结束后辞职，是否能继续拿到生育津贴是许多新妈妈关心的问题。生育津贴是为了帮助产假期间失去收入的女性，但在辞职后是否还有资格领取，需要考虑一些具体因素。那么产假结束辞职还能拿到生育津贴吗？领生育津贴的条件有哪些？

　　一、产假结束辞职还能拿到生育津贴吗？

　　生育津贴的发放通常依赖于法律法规和具体的政策规定。不同国家和地区对于生育津贴的规定有所不同，例如在中国大陆，生育津贴的发放通常与社会保险关联，具体涉及到社会保险法等相关法规的规定。在辞职后是否能继续领取生育津贴，需查看当地社保局的具体规定和解释。

　　生育津贴的资格通常与缴纳社会保险和个人医保缴费情况有关。辞职后，如果个人依然保持了社会保险的缴纳，可能依然有资格领取生育津贴。但如果辞职后停止了社保缴纳，可能会影响生育津贴的领取资格。

　　此外，还需要考虑生育津贴的申领时间限制和申请流程。通常生育津贴需要在一定的时间内申请，超过规定的申领时间可能会影响是否能够成功领取。

　　对于许多新妈妈来说，产假结束后可能因为各种原因选择辞职，但是否能继续拿到生育津贴确实是一个需要澄清的问题。建议在产假结束前咨询当地的社保局或相关部门，了解清楚个人的具体情况和权利，以便做出正确的决策。

　　二、领生育津贴的条件有哪些？

　　1、符合国家、‌省、‌市计划生育政策规定。‌这意味着您必须遵守国家和地方关于计划生育的相关规定，‌包括但不限于结婚、‌怀孕和生育的合法性。‌

　　2、分娩或实施计划生育手术时，‌用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。‌这确保了您在分娩或实施计划生育手术时，‌已经连续缴纳了足够的生育保险费用，‌从而有资格领取生育津贴。‌

　　此外，‌还有一些特殊情况需要考虑，‌例如参保职工分娩前连续缴费不足9个月的情况下，‌其生育津贴的处理方式会有所不同。‌具体来说，‌如果参保职工分娩前连续缴费不足9个月，‌其生育津贴由用人单位支付；‌如果分娩之月后（‌含分娩月）‌连续缴费满12个月的，‌职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

　　总之，生育津贴作为一种社会保障福利，其发放和领取资格受到多种因素的影响。辞职后是否能继续领取生育津贴，需要具体根据当地的法律法规和个人的具体情况来判断和决定。

推荐阅读：

　　产假过后离职还要发产假工资吗？

　　职工医保如何申请生育津贴？

　　报生育险需要满足什么条件？