离职后怀孕社保断交了怎么办？可不可以补交？

时间：2022-09-04 00:29:38

作者：柚子

阅读(3322)

　　对于一些离职后的女性来说，大多数都可能面临离职后关于社保断缴的情况。对于这种情况，很多女性不知道怎么处理，很担心会影响到后续的医疗保险。那么离职后怀孕社保断交了，应该怎么办呢？可不可以补交？接下来就给大家详细介绍一下吧。

　　一、离职后怀孕社保断交了怎么办？

　　一般情况下，离职后怀孕社保断交了，也不必太过担心，孕妇个人也可以续保，不过不同地区续保的方式不一样，建议最好是咨询专业有关部门。

　　二、离职后怀孕社保断交了可不可以补交？

　　离职后怀孕社保断交了是可以补交的，而补交的方式主要有以下几种：

　　1、离职之后，女员工可以寻找新的工作单位，让新的工作单位缴纳社保。

　　2、离职之后，女员工可以走丈夫的生育津贴，但是前提是丈夫需要连续缴纳满12个月的社保，如果没有缴纳满12个月，那么是无法领取生育保险之类的补助的。

　　3、女员工在离职之后，可以马上购买灵活就业保险，从离职月开始就需要缴纳保险，补交两个月。不过灵活就业保险需要当地的户籍才能进行补缴和参保，部分地区对于外地人来说是无法办理的。

　　三、怀孕领取生育保险需要哪些材料？

　　1、女员工正常生育或者是因病理性原因流产之后需要带上自己有效的居民身份证、结婚证、第1胎生育证明或者是计划生育部门所出具的生育状况证明、新生儿出生医学证明等材料。

　　2、女员工还需出具出院记录、费用清单等材料的原件以及复印件，同时还需出具本人原始发票以及就医证卡等医院的原始费用有关单据。

　　3、女员工需要去自身户籍所在地的街道办公中心拿无工作单位以及无固定收入来源的有关证明。

　　4、女员工单位社保关系所在市区社保经办机构需要办理一次性生育补贴申请手续。

　　四、女员工在怀孕期间所享受的待遇有哪些？

　　1、女员工在怀孕期间，工作单位不能主动跟员工解除劳务合同，就算双方的合同到期了，也需要顺延一年，但是女员工主动提出解除劳务合同的情况除外。

　　2、工作单位需要给予女员工怀孕期间适当的休息时间，并且减轻工作量。

　　3、员工在怀孕期间将会受到劳动强度以及禁忌劳动等的保护。