广东育儿假多少天2022新规定是什么？怎么申请？

　　随着如今二胎、三胎政策的全面开放，许多准备二胎、三胎的家庭也越来越重视产假、育儿假、陪产假等生产假期。全国两会之后，大多数地区都对人口与生育计划进行了相应的修订，其中育儿假就是修订中的一大重点。那么广东育儿假多少天2022新规定是什么？怎么申请？接下来就来看一看吧。

　　根据广东省最新修订的《广东省职工生育保险规定》，男女职工的产假都得到了相应的延长，其中女职工的生育假增加了80天，男职工的陪产假也增加了5天，具体情况如下：

　　1、我国所规定的产假时长是98天，但是为了鼓励三胎，现如今广东省的产假延长了80天，也就是现如今广东省的产假天数是178天。

　　2、对于难产者增加了30天的产假，生育多胞胎者跟以往的规定一样，每多生一个孩子就增加15天的产假。

　　3、对没有成功妊娠且怀孕不足4个月者，产假约为15~30天不等。

　　4、未满7个月终止妊娠者，可享受42天的产假。

　　5、怀孕满7个月终止妊娠者，可享受75天的产假。

　　6、男性的陪产假也从10天延长到了15天，这些陪产假可一次性休完，也可分多次休完。

　　而广东省的育儿假也得到了相应的延长，一般在子女未满三周岁的时候，夫妻双方每年可各自享受的育儿假是10天。

　　此外要了解的是，女员工按照国家所规定的休完产假或者是计划生育手术假的，通常会想有国家或者是省所规定的生育保险待遇。不过用人单位没有为员工缴纳生育保险或者是欠缴生育保险费用，那么就有可能导致女员工无法享受生育保险有关待遇，用人单位需按照本省份以及统筹地区所规定的生育保险待遇向女员工支付有关费用。而对于女员工没有参加生育保险的，可依法享有产假或者是计划生育手术假期前12个月的月平均工资。

　　二、广东育儿假怎么申请？

　　育儿假是现如今计划生育政策中的一种奖励待遇，主要由员工向所在工作单位主动申请，申请的时候往往需提供生育证明、孩子出生证明或户口簿、职工本人身份证与结婚证、休假申请书等多项材料。一般工作单位在收到育儿假休假申请之后，就会根据员工实际情况，酌情安排或者是调剂职工的休假计划。

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